ضرائب كاليفورنيا على شيكات دفع الشيكات

لا يشترط قانون العمل في كاليفورنيا على الشركات أن تقدم لموظفيها رواتب نهاية الخدمة عندما يتم فصلهم أو تسريحهم. ومع ذلك ، إذا قررت الشركة منح حزمة تعويض للعامل ، فهناك مشكلات ضريبية يجب على كل من صاحب العمل والموظف مراعاتها. إشعار يجب أن تتبع شركات كاليفورنيا التي توفر لموظفيها حزم إنهاء الخدمة وفقًا لقانون تأمين دخل التقاعد للعاملين لعام 1974 قانون العمل الفيدرالي.

دفع الدفع

إن راتب Severance هو تعويض عن البطالة يدفعه صاحب العمل بالإضافة إلى أي تعويض عن العمل مقدم من برامج البطالة الفيدرالية وبرامج الولاية. على الرغم من شمولها معًا بشكل عام ، فإن أجر إنهاء الخدمة لا يشمل أجر الإجازة أو الإجازات المرضية أو الأجور النهائية. تستخدم بعض الشركات هذه الأجر المدفوع كتحلية لتشجيع العمال المسرحين على توقيع الإفراج عن جميع المطالبات ، وهي وثيقة تضمن أن الموظف السابق لن يقاضي صاحب العمل في المستقبل.

ضريبة فيدرالية

تعتبر مدفوعات الفائدة دخلًا خاضعًا للضريبة من قبل دائرة الإيرادات الداخلية. يجب على دافعي الضرائب في كاليفورنيا الذين يفقدون وظائفهم دفع ضرائب على حزم الفصل خلال السنة الضريبية التي يتلقونها. يجب على صاحب العمل أن يحجب الضرائب على مدفوعات نهاية الخدمة وأن يدرج المبلغ في نموذج ضريبة W-2 الخاص بك. تعتمد الضريبة الفيدرالية على دخل الفصل على مقدار وظروف دافع الضرائب. ومع ذلك ، فإن الخصم القياسي للضرائب الفيدرالية على دفع نهاية الخدمة هو 25 في المئة. على سبيل المثال ، إذا تلقيت 1000 دولار كتعويض نهائي ، فقد يحجز صاحب العمل 250 دولارًا من ضريبة الدخل الفيدرالية.

ضرائب ولاية كاليفورنيا

لا تتطلب كاليفورنيا من العمال العاطلين عن العمل دفع ضرائب على إعانات البطالة الخاصة بهم. ومع ذلك ، وفيما يتعلق بالضرائب ، تعتبر كاليفورنيا الفصل كجزء من راتبك وليس كتعويض عن البطالة. الخصم القياسي على دفع نهاية الخدمة للضرائب ولاية كاليفورنيا هو 6 في المئة. مرة أخرى ، يجب على صاحب العمل أن يحجب هذا المبلغ عن صافي رواتب نهاية الخدمة الخاصة بك وأن يفصلها في نموذج W-2 الخاص بك. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل لا يحتفظ بالضرائب - الفدرالية أو الحكومية - على باقة إنهاء الخدمة الخاصة بك ، فقد تضطر إلى إجراء مدفوعات مقدرة بنفسك.

الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي

على الرغم من أن رواتب نهاية الخدمة تخضع لضريبة الدخل ، إلا أنها لا تخضع دائمًا لضرائب الرعاية الطبية والتأمين الاجتماعي. وفقًا لقرار محكمة المطالبات الفيدرالية لعام 2002 ، فإن تعويضات نهاية الخدمة للموظفين الذين تم تسريحهم قسريًا تعتبر تعويضًا إضافيًا عن البطالة ولا تخضع لضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، إذا تلقى صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة على سبيل المكافأة مقابل إنهاء عمله طواعية ، فقد يعتبر ذلك جزءًا من أجره وبالتالي يخضع لضريبة الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي.