جدول المحتويات:
يحمي قانون تأمين دخل التقاعد الفيدرالي للموظف لعام 1974 أو ERISA المدخرات في الخطط التي يرعاها صاحب العمل. تتأكد متطلبات المساءلة والإفصاح من أن أمناء الخطة ، بما في ذلك مسؤول الخطة وأمينها ، يلتزمون بمبادئ السلوك ويطلعوا المشاركين على أشياء مثل الميزات والتمويل. نظرًا لأن الأنواع الوحيدة من IRA التي يرعاها صاحب العمل ، تعد SIMPLE و SEP IRAs هي الخطط الوحيدة المؤهلة لـ ERISA.
خطة مباراة حوافز الادخار للعاملين
ا خطة مطابقة حوافز الادخار للعاملين (SIMPLE) الجيش الجمهوري الايرلندي هي عبارة عن خطة مساهمة محددة برعاية صاحب العمل مصممة للشركات الصغيرة جدًا. فقط الشركات التي توظف ما يصل إلى 100 عامل والذين كسبوا ما لا يقل عن 5000 دولار خلال السنة التقويمية السابقة يمكنهم تقديم IRAs بسيطة.
تقوم المؤسسة المالية التي تعمل كوصي للخطة بمعالجة متطلبات الإبلاغ عن خدمة الإيرادات الداخلية. هناك لا يتطلب ERISA متطلبات التقارير المالية الفيدرالية لـ IRPs
ومع ذلك ، هناك متطلبات الكشف السنوي إريسا إلزامية. هذه تتكون من أ وصف موجز و إشعار الانتخابات. يوضح وصف الملخص للمشاركين كيفية عمل الخطة ويوضح التغييرات في بنية الخطة أو تشغيلها للعام المقبل. يحدد إخطار الانتخابات حق الموظف في تقديم أو تغيير اشتراكات الرواتب ويحدد ما إذا كان إلزاميًا مطابقة أو nonelective في السنة القادمة.
مبسط صاحب العمل معاش الجيش الجمهوري الايرلندي
ا معاش رب العمل المبسط (سبتمبر) الجيش الجمهوري الايرلندي هو آخر مساهمة برعاية صاحب العمل ، الجيش الجمهوري الايرلندي. على هذا النحو ، كما أنها مؤهلة ERISA. نظرًا لأن SEP IRAs لديها متطلبات الإبلاغ والإفصاح عن ERISA أقل من معظم خطط المساهمة المحددة الأخرى ، بما في ذلك 401 (k) ، وأصحاب الأعمال التجارية الصغيرة والشراكات والشركات التي تبحث عن خيارات أقل تعقيدًا وخطة التقاعد غالبًا ما تختار هذا الخيار.
متطلبات ERISA لخطط الجيش الجمهوري الايرلندي SEP هي مماثلة ل IRAs بسيطة. يعالج وصي الخطة متطلبات الإبلاغ عن مصلحة الضرائب ولا توجد متطلبات لإعداد التقارير المالية الفيدرالية المطلوبة من ERISA. تحتوي خطط SEP أيضًا على نفس متطلبات الإفصاح السنوي لـ ERISA مثل IRA البسيط.