جدول المحتويات:
غالبًا ما يحدد أصحاب العمل رواتبهم الأساسية أقل من المعيار في صناعتهم على أمل خفض تكاليف الشركة. غالبًا ما لا يتفاوض الموظفون للحصول على أجور أعلى - إنهم على استعداد للاستقرار مقابل أجر أقل مقابل الحصول على فرصة لبناء سيرتهم الذاتية. للحصول على راتب أقرب إلى معيار الصناعة ، يجب عليك كتابة خطاب التفاوض بشأن المرتب إلى صاحب العمل. تعمل هذه الأحرف بشكل أفضل أثناء عملية التوظيف ، ولكن ستجدها مفيدة أيضًا إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة أو مزايا إضافية لاحقًا.
خطوة
أخبر صاحب العمل أنك متحمس للقدرة على العمل لدى الشركة. اشكر صاحب العمل على أشهر أو سنوات العمل التي كنت تستخدمها إذا كنت تعمل لدى صاحب العمل لفترة من الوقت.
خطوة
ذكر صاحب العمل بعرض الراتب الأصلي. قم بتضمين اسم من قدم العرض إذا قدمه ممثل آخر غير رئيسك في العمل. اذكر أيضًا تاريخ العرض والطريقة التي تم تسليمها بها.
خطوة
اكتب جملة توضح الراتب الذي تعتقد أنه أكثر عدلاً في ضوء الصناعة ومهاراتك وخبراتك. اتبع هذا بأمثلة من الأجور لشغل وظائف مماثلة في شركات أخرى لتبرير طلبك. لا يكفي مجرد تقديم رقم --- عليك أن تثبت أنك تعلم أن عملك يستحق.
خطوة
معالجة نقاط التفاوض الأخرى مثل الإجازات المدفوعة والمكافآت ، إذا لزم الأمر. تتمثل النقطة الرئيسية في خطاب التفاوض بشأن الرواتب في تحديد الأجور العامة الخاصة بك ، لكنها تبدو أكثر احترافًا وتنظيمًا لمعالجة جميع مخاوفك في آن واحد. كما أنه يسهل على إدارة الموارد البشرية الحصول على وثيقة واحدة تتناول تعويضاتك المالية والمزايا.
خطوة
أبلغ صاحب العمل بالعروض التنافسية التي ربما تكون قد استلمتها والتي تقع في حدود راتبك المرغوب. هذا يوضح أنك جاد في الحصول على الأجر الذي تستحقه. غالبًا ما يتصرف أصحاب العمل بشكل إيجابي تجاه هذه التقنية لأنهم يدركون أنه من الأفضل لك أن تخسر منافسًا أكثر مما تعطيك تعويضًا أفضل.
خطوة
قم بدعوة صاحب العمل لإعداد اجتماع يمكنك من خلاله مناقشة التفاوض بشكل أكبر.
خطوة
أخبر صاحب العمل أنك تتطلع إلى التوصل إلى صفقة راتب مناسبة لك وللشركة. اذكر أنك متحمس لبدء العمل مع باقة الراتب الجديدة وتوجيه صاحب العمل حول كيفية الاتصال بك مع الأسئلة أو المخاوف.