ما هو الفرق بين الاستحواذ وحزمة القطع؟

هناك بعض العناصر المشتركة بين "عمليات الاستحواذ" و "حزمة القطع". ربما يكون الشيء الأكثر أهمية هو أنه إذا عرض عليك أيًا منهما ، فقد لا تعمل لدى صاحب العمل لفترة أطول. غالبًا ما يتم استخدام المصطلحات بالتبادل ، ولكن يمكن للفصل أن يذهب إلى أي شخص يفقد وظيفة ، في حين أن الاستحواذ هو عرض مصمم لحمل الناس على المغادرة.

شروط التوظيف

معظم الوظائف في الولايات المتحدة هي وظائف "حسب الرغبة". هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب: يمكن لرئيسك أن يفصلك ، أو يمكنك الاستقالة ، ولا يمكن لأي منكما أن يجبر الآخر على السماح لك (أو إجبارك) على البقاء. ولكن إذا كان لديك عقد أو اتفاق آخر يوضح شروط عملك ، فقد لا يكون الأمر بهذه البساطة. قد لا يكون صاحب العمل قادرًا على التخلص منك دون دفع مبلغ معين من المال أو تقديم مزايا معينة. منذ فترة طويلة يستخدم مصطلح "الاستحواذ" لوصف الأحكام التي تسمح لأي من الجانبين بإنهاء عقد العمل. لقد حان هذا المصطلح أيضًا لوصف العروض المالية المقدمة للموظفين الإرادة لتحفيزهم على التطوع لتسريح العمال.

قطع

Severance هي أموال وفوائد أخرى مصممة لمساعدتك على الانتقال إلى البطالة - ونأمل أن تعيد التوظيف. قد يقدم صاحب العمل مكافأة تساوي أجرًا واحدًا أو أسبوعين عن كل عام عملت فيه ، أو قد يعرض عليك عدة مرات راتبك السنوي. ذلك يعتمد على صاحب العمل ، وظيفتك والظروف. قد تتضمن حزمة الفصل أيضًا أشياء مثل تغطية التأمين الصحي المستمرة ومساهمات الشركة المستمرة في خطة التقاعد الخاصة بك. يمكن للشركات تقديم خدمة إنهاء للعاملين بغض النظر عما إذا كان هؤلاء الموظفون تطوعوا بالمغادرة أو تم إنهاء الخدمة.

الاستحواذ

الاستحواذ هو بديل لتسريح العمال التقليديين. في التسريح النموذجي ، يقرر صاحب العمل من يجب أن يذهب ، وهؤلاء الناس يفقدون وظائفهم. تتيح عمليات الاستحواذ للعمال قدرًا معينًا من السيطرة على من يبقى ومن يذهب. غالبًا ما يقرر صاحب العمل أنه يحتاج إلى تقليص عدد معين من الوظائف ، على سبيل المثال 10. يعرض وضع الاستحواذ على الطاولة ، وسيحصل أول 10 أشخاص على العرض على كل ما عرضته الشركة. يتضمن عرض الاستحواذ دائمًا حزمة قطع. قد لا يكون عرض الاستحواذ سوى حزمة فصل.

الظروف

غالبًا ما تأتي حزم الاستغناء عن الخدمة وشروطها. قد يضطر الأشخاص الذين يأخذون إما أحدهم إلى توقيع اتفاقية تتنازل عن حقهم في مقاضاة الشركة أو منعهم من مناقشة عملهم أو رحيلهم علانية. ربما يسعى صاحب العمل إلى منع شخص ما من العمل لمنافس لفترة من الوقت.