استقال الألف من وظائفهم ثلاث مرات في كثير من الأحيان مثل أقرانهم الأكبر سنا. هذه حقيقة ممتعة اكتشفتها مؤخراً منصة إستراتيجية الأعمال Visier ، في ورقة بحثية جديدة حول الإبقاء على أكبر مجموعة من الأجيال في مكان العمل. قد يكون المولودون في الثمانينات من القرن الماضي أكثر الفئات حرمانًا من الناحية المالية عندما يتعلق الأمر بالثروة طويلة الأجل ، لكننا على الأقل أفضل في البحث عن الفرص المناسبة.
جزء من ذلك يعود إلى ثقة العمال. يعتقد حوالي 3 من كل 5 عمال أن بإمكانهم الحصول على وظيفة مماثلة أو أفضل في غضون بضعة أسابيع أو أشهر إذا تركوا العمل ؛ هذا العدد بين جيل الألفية هو 66 في المئة. وفقًا للمحللين في Motley Fool ، نترك وظائف راكدة لسببين رئيسيين. الأول هو الافتقار إلى الترويج - إذا لم يكن هناك مجال للنمو ، فمن الطبيعي أن تبحث عن المراعي الخضراء. الآخر ، ومع ذلك ، هو أكثر غامضا بعض الشيء.
وجدت إحدى الشركات البحثية أن السبب الأول وراء ترك جيل الألفية وظيفته هو سوء التوافق مع ثقافة المكتب. لا يقتصر الأمر على الرغبة في تناول وجبات خفيفة مجانية أو منطقة جلوس حلوة. تعد المرونة في مكان العمل أحد أهم اهتماماتنا. نحن نريد أيضا أن تزدهر في وظائفنا. يفضل جيل الألفية أن يحدث عملهم في مساحة من الأصالة والكفاءة والانتماء. مع تقارير مثل Visier ، بدأت الشركات تدرك أن مقياس توفير التكلفة للاحتفاظ بالموهبة سيستغرق أكثر من مجرد تقديم مكافآت (على الرغم من أننا دعونا نكون حقيقيين ، سيساعدنا ذلك دائمًا أيضًا).
في هذه الأثناء ، أدرك أنك غير محاصر لمجرد أن وظيفتك تشعر بالأمان أو الموثوقية. البحث عن وظيفة جديدة أثناء عملك يمنحك ميزة كبيرة. إذا كنت تفكر في مواجهة تحدٍ آخر ، فلا تشعرين أنه من الغريب الابتعاد عن شيء أفضل.