الرئيس التنفيذي للشركة لديه الكثير على أكتافهم ، إذا كان كل شيء يسير كما ينبغي. يجب أن يكافأ العمل الجاد والشعور الجيد بالعمل والجهد الجاد على قدم المساواة بين الجنسين. لكن السيدات ، ارفعي يديك إذا سمعت هذا من قبل - إنه ليس بهذه السهولة أو بهذه البساطة.
نشر الباحثون في جامعة ألاباما للتو دراسة مثيرة للاشمئزاز تبحث في معدلات إطلاق النار بين الرؤساء التنفيذيين. على الرغم من أن النساء في جميع أنحاء العالم لا يمثلن سوى 10 في المائة من كبار المديرين التنفيذيين ، إلا أنه من المرجح أن يتم فصلهن من منصبهن بنسبة 45 في المائة. تحسين الأداء لا يحمي الرؤساء التنفيذيين مثل زملائهم الذكور أيضًا.
تواجه النساء صعودًا شاقًا في بيئات الشركات من البداية ، والأسوأ من ذلك ، لا أحد يرغب في قول الحقيقة حول هذا الموضوع. السقف الزجاجي المزعوم لا يمنع النساء في مكان العمل فحسب. انها مدمرة للجميع. علاوة على ذلك ، قد تضطر النساء القلائل اللائي يصلن إلى القمة إلى مواجهة عوامل ثقافية أخرى. واحدة من أبرزها ظاهرة جرف الزجاج. في هذا السيناريو ، من المرجح أن تصل النساء إلى الروافد العليا للشركة فقط عندما تكون في أشدها خطورة. لذلك من المرجح أن تتعرض النساء للسقوط عندما تغلب العوامل الخارجة عن سيطرتها ومن قبل وقتهن على الأعمال التجارية.
"إن إقالة المدير التنفيذي عادةً ما يُنظر إليها كدليل على حوكمة الشركات الجيدة ، لأنها تشير إلى أن مجلس الإدارة يأخذ دوره الرقابي على محمل الجد" ، كتب باحثو UA في بيان صحفي. "ومع ذلك ، يكشف بحثنا عن وجود تحيزات غير مرئية ، ولكنها خطيرة ، تتعلق بنوع الجنس في كيفية قيام مجلس الإدارة بتقييم الرؤساء التنفيذيين وقرارهم بالاحتفاظ برؤساء تنفيذيين معينين أو فصلهم من العمل".