جدول المحتويات:
كل من صندوق ادخار الموظف ، الذي بدأ في عام 1951 ، وصندوق الادخار المركزي ، الذي أنشئ في 1 يوليو 1955 ، يوفر صناديق التقاعد للعمال بأجر بالإضافة إلى المساعدة في السكن والنفقات الطبية. تم تصميم EPF للأشخاص الذين يتقاضون رواتب في ماليزيا والهند ، في حين أن خطة CPF مخصصة للعمال في سنغافورة. هناك اختلافات في مبالغ المساهمة ، ومقدار وموعد سحب الأموال.
الاختلافات EPF و CPF
لدى الموظفة المشاركة في برنامج EPF خيار المساهمة بنسبة 12 بالمائة أو أكثر من راتبها بينما يتم تحديد مساهمة صاحب العمل بنسبة 12 بالمائة ، اعتبارًا من عام 2015. مع برنامج CPF ، تساهم العاملات بنسبة 20 بالمائة ثابتة من راتبها و قد يختلف مبلغ صاحب العمل ، بدءًا من 15.5 بالمائة في عام 2013. بموجب قواعد برنامج EPF ، يمكن للموظف سحب بعض مساهماتها في سن 50 عامًا ، لكن عليها أن تترك 40 بالمائة على الأقل من المجموع في الصندوق حتى تاريخها. التقاعد. هذا يختلف عن برنامج CPF ، حيث كان على المساهم اعتبارًا من عام 2013 أن يكون لديه ما لا يقل عن 117000 دولار سنغافوري في الحساب قبل إجراء أي عمليات سحب. يتم استثمار أموال برنامج EPF في متغير من الأدوات المالية بينما يتم استثمار أموال برنامج CPF فقط في السندات الحكومية.