مكان العمل ليس مصممًا دائمًا لإبقائنا في صحة أفضل. بفضل المكتب المفتوح ، من بين عوامل أخرى ، يمكن أن يكون كل يوم موسمًا باردًا أو أسوأ. إن المعاملة السيئة يمكن أن تؤدي إلى تفاقم مشاكل الصحة العقلية والبدنية. بعد كل هذا ، هناك طرق يمكن أن يساعدنا بها العمل في الشفاء.
أصدر الباحثون في جامعة إيست أنجليا في المملكة المتحدة وجامعة أوبسالا في السويد للتو دراسة عن الموظفين الذين يعودون إلى العمل بعد أن كانوا في حالة صحية سيئة. درسوا العمال الذين يعانون من الاكتئاب والقلق ، وكذلك أولئك الذين يتعاملون مع قضايا العضلات والعظام (حتى وتشتمل على الجلوس المهني). كان الهدف النهائي هو معرفة ما الموظفين الذين بقوا في العمل لمدة ثلاثة أشهر دون انتكاسة الحالة.
الإصدار القصير ، وفقًا لبيان صحفي ، هو "الدعم من المديرين التنفيذيين أو المشرفين وزملاء العمل ، والموظفين الذين لديهم موقف إيجابي ، والكفاءة الذاتية العالية - إيمانهم بقدراتهم على تحقيق هدف أو نتيجة". أظهرت الدراسات السابقة أن الأمهات الجدد العائدات من إجازة الأمومة يسعدن عندما تدعمهن أماكن عملهن ، بغض النظر عن مزاج الطفل. ليس من المستغرب أن تكون البيئة التي ننفق فيها ، في المتوسط ، ثلث يومنا هي مفتاح صحتنا ورفاهيتنا.
سواء أكنت مديرًا أو زميلًا ، فإن الترويج "لثقافة تجعل العمال العائدين يشعرون بالتقدير والجدارة ولا يتحملون المسؤولية بالضرورة عن الغياب" ، كما يقول الكاتب الرئيسي Abasiama Etuknwa ، سوف يقطع شوطًا طويلاً نحو الحفاظ على صحة المكتب كل واحد.