ما هو الراتب السنوي؟

الراتب السنوي هو المبلغ الذي يحصل عليه العامل من أداء العمل على مدار عام كامل. على الرغم من أنه قد يكون هناك متوسط ​​راتب سنوي لوظيفة معينة ، إلا أن المرتب السنوي للمرشح قد يتأثر بميزانية صاحب العمل المتاحة ومؤهلات المرشح وخبراته السابقة. العمولات والمكافآت الإضافية هي أيضا اعتبارات رئيسية.

فريف

يشير مصطلح "الراتب السنوي" إلى مبلغ الراتب المحدد الذي سيحصل عليه العامل المدرّب كل عام لوظيفة معينة. يتم تقسيم الراتب السنوي في معظم الأحيان إلى مدفوعات كل شهرين. وبعبارة أخرى ، يتم تقسيم مبلغ الراتب السنوي على 26 ، وهو مبلغ المدفوعات التي سيحصل عليها الشخص خلال فترة مدتها عام.

الراتب السنوي مقابل الأجر بالساعة

الفرق الرئيسي بين الراتب السنوي والأجر بالساعة هو أن الشخص يجب أن يعمل للحصول على أجر عندما يحصل على أجر بالساعة. على سبيل المثال ، فإن الشخص الذي يعمل 40 ساعة في الأسبوع و 20 ساعة في اليوم التالي سوف يتقاضى رواتبه لمدة 60 ساعة من العمل عندما يكون بأجر بالساعة. إذا حصل شخص على راتب سنوي ، فسوف يحصل على نفس الدفعة المحددة كل أسبوع على الرغم من أنه يعمل أقل خلال الأسبوع الثاني. وبعبارة أخرى ، فإن الشخص الذي يتقاضى راتبا سيحصل على الراتب نفسه لمدة 20 ساعة و 40 ساعة. ومع ذلك ، غالباً ما يُتوقع من العمال دفع رواتب العمل لساعات محددة والعمل الإضافي عند الاقتضاء.

العمولات والمكافآت

على الرغم من توفير الراتب السنوي المحدد عند تعيين شخص ما ، إلا أن المبلغ يمكن أن يختلف بناءً على المكافآت المتاحة أو مدفوعات العمولة للعمل المنجز. على سبيل المثال ، قد يحصل مندوب المبيعات على راتب سنوي للتفاعل مع العملاء وتسويق المنتجات ، ولكن يمكنه أيضًا الحصول على مدفوعات العمولات عن أي مبيعات إضافية قد تكملها.

مفاوضات

قد تكون هناك حاجة للتفاوض على راتبك السنوي مع صاحب العمل الجديد الخاص بك إذا عرض عليك وظيفة لا يتم فيها تحديد الراتب حاليًا. يتوقع صاحب العمل منك تزويده براتب سنوي تشعر أنك مؤهل لتلقيه. تتضمن مؤهلاتك المستخدمة في عملية التفاوض الخاصة بك مهارات التوظيف السابقة ، وإنجازاتك التعليمية وأي إنجازات إضافية تتعلق مباشرة بالمسؤوليات المتعلقة بالوظيفة الجديدة.