هذا الأسبوع ، بدأت النساء في المملكة المتحدة العمل مجانًا حتى نهاية العام. هذا ليس صحيحًا تقنيًا ، بالطبع ، ولكن الأرقام تضيف بهذه الطريقة. لهذا السبب تطلق مؤسسة غير ربحية بريطانية خدمة مشورة المساواة في الأجور وتحث العاملين من جميع الجنسين على أن يكونوا أكثر انفتاحاً في تقاسم رواتبهم.
الجنس ليس بعيدًا عن المحور الوحيد الذي يواجه الموظفون به فجوة في الأجور. أصدر الباحثون في جامعة فرجينيا للتو دراسة عن "المساومة في حين أن الأسود" ، وكيف يؤثر السباق على نتائج مفاوضات الرواتب. من مصلحة صاحب العمل الخاصة أن يكون لوبيبال توظيفاً مستقبلاً ، لكن التفاوض على شيك راتب أفضل هو أحد أكثر الطرق المضمونة والوحيدة للتقدم حقًا في الحياة المهنية. التحيز المنهجي ، حتى اللاوعي ، يمكن أن يعيق هذا التقدم من البداية. مقابل كل 4 دولارات يكسبها رجل أسود حاصل على شهادة جامعية ، وفقًا لبحث Pew ، يحصل رجل أبيض حاصل على شهادة جامعية على 5 دولارات مقابل نفس العمل.
الكثير منها يتعلق بالإدراك. في إحدى التجارب التي أجراها فريق UVA ، تفاوض "المرشحون للوظيفة" بالأبيض والأسود لمدة 15 دقيقة لزيادة الرواتب. بينما قضى جميع المفاوضين نفس القدر من الوقت في الملعب ، فإن المقيِّمين الذين تم تحديدهم على أنهم متحيزون عنصريًا ذكروا أن المفاوضين السود قد مارسوا ضغوطًا أكبر. كما تم منح المفاوضين السود حوالي 300 دولار أقل من المفاوضين غير السود.
هذا النوع من العلاج يعيق الجميع. يحتاج مدراء التوظيف والموظفون على جميع المستويات إلى إدراك كيف يمكن للتحيز أن يلعب دورًا في أوجه عدم المساواة النظامية الهائلة. بمجرد أن تعرف أنه هناك ، فأنت أكثر قدرة على معالجته والانتقال إلى الأسئلة الأكبر - مثل لماذا يجب أن يكون راتبك أعلى حقًا.