نبأ عظيم: إنه اليوم الأول لعملك الجديد! تفريغ الأخبار: عليك قضاء يوم كامل في جلسات تدريب الموارد البشرية. يجب على كل شخص أن ينجح في ذلك - لكن ليس بالضرورة أن يكون عقبة.
لدى المستشارة هايدي لين كورتر حلاً لجلسات السياسة الإلزامية المميتة طوال اليوم: اجعلها ممتعة. إنها في الواقع أكثر من مجرد استجابة خاطفة. من خلال تحويل عملية onboarding إلى لعبة ، يمكنك إشراك الموظفين جديدًا وأنشئًا ومساعدتهم على الاحتفاظ بملف المعلومات المصاحب.
يقول كورتر: "لقد أبقت الأساليب التقليدية على الموظفين الموظفين السلبيين ، مما جعل الانتقال إلى وظائفهم أمرًا صعبًا" فوربس. "يسمح النهج المبهم للتوظيف الجديد أن يشعر بشعور من الاستقلال والدعم أثناء عمله في مهام وتعلم مهارات جديدة للتحضير لموقفه."
على وجه التحديد ، ينظر Kurter إلى ألعاب الفيديو كنموذج. "عادةً ما يستخدم الموظفون جيوب من الوقت أثناء عملهم للتحقق من وسائل التواصل الاجتماعي أو تصفح الإنترنت" ، مشيرة إلى أن هذا قد يستغرق أكثر من ساعة ونصف كل يوم. قامت إحدى الشركات "بتهيئة بيئة تعليمية تنافسية تجعل الموظفين حريصين على البقاء على اطلاع دائم على التدريبات المطلوبة باستخدام لوحات المتصدرين والبعثات والتصنيفات الفردية".
نحن نعلم بالفعل أن التلاعب هو أداة فعالة للغاية لسداد الديون (بدون مزحة). إذا تمكنت إدارات الموارد البشرية من إيجاد طرق لتعزيز ومكافأة المشاركة باستمرار في العملية الداخلية ، فقد نحصل جميعًا على ثقافة مكتب أحلامنا.