المعاشات والبطالة في إلينوي

في ولاية إلينوي ، يمكن للعمال العاطلين عن العمل والعاملين في ساعات العمل المخفضة التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة من خلال وزارة الأمن الوظيفي. يمكن للعمال المؤهلين الحصول على إعانات لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا دون تمديدات فيدرالية. بعد قضاء فترة انتظار غير مدفوعة لمدة أسبوع واحد ، سترسل الإدارة مزايا أسبوعية إلى أصحاب المطالبات المؤهلين. يشترط قانون إلينوي على الوزارة تخفيض إعانات البطالة للمطالبين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا أو أي نوع آخر من رواتب التقاعد.

جدارة

يحدد قانون تأمين البطالة في إلينوي قواعد الأهلية لاستحقاقات البطالة. تدير إدارة أمن التوظيف قانون تأمين البطالة في إلينوي وتطلب من المطالبين استيفاء قواعد الأهلية النقدية وغير النقدية. بالإضافة إلى طلب مبلغ كافٍ من الأجور المكتسبة خلال فترة الأساس للعمل ، فإن قانون التأمين ضد البطالة يحد من المزايا التي يحصل عليها أصحاب المطالبات العاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم ، ويبحثون عن العمل المتاح والمتوفر لقبول العمل المناسب وفقًا لتدريبهم.

فوائد تقرير

إذا قررت وزارة الأمن الوظيفي أن المطالب مؤهل لتلقي المزايا ، فإن قانون التأمين ضد البطالة في إلينوي يتطلب من الإدارة أن تنظر في أي دخل آخر متاح لصاحب المطالبة. بالنسبة لمدفوعات التقاعد للضمان الاجتماعي أو مدفوعات المعاشات التقاعدية ، قد تقوم الإدارة بتخفيض استحقاقات التأمين الأسبوعية للمطالب بمقدار النصف.

إذا كان المدعي يتلقى معاشًا تقاعديًا من صاحب العمل الذي دفع كامل الاشتراكات دون إلزامه بالمساهمة في الخطة ، فإن قانون إلينوي يطلب من الوزارة تخفيض المخصصات بمقدار النصف. علاوة على ذلك ، لكي يتم خصمها من المزايا ، يجب أن يتلقى المطالب مدفوعات معاش تقاعدي من صاحب العمل في فترة الأساس. بمعنى آخر ، إذا كانت الأهلية المالية لصاحب المطالبة تستند إلى تاريخ الأجور من صاحب العمل الذي يمول خطة المعاشات التقاعدية ، فستقوم الإدارة بتقليل الفوائد.

صيغة التخفيض

يخفف قانون إلينوي من الفوائد باستخدام عملية حسابية تقسم بمقتضاها دفع المعاش التقاعدي الشهري على 30 ومضروب في 7. إذا ساهم صاحب العمل في فترة الأساس في الخطة ، يتم تقسيم المجموع الأسبوعي بمقدار النصف. المجموع الناتج هو مبلغ الاستحقاق الأسبوعي لصاحب المطالبة. ومع ذلك ، إذا تم دفع المعاش من صاحب العمل خارج فترة العمل الأساسية (أربعة من خمسة أرباع تقويمية قبل تقديم طلب للحصول على البطالة) ، فإن الإدارة لن تخفض مدفوعات المدعي الأسبوعية.

محددات

إذا استقال الموظف دون سبب وجيه وتلقى استحقاقات التقاعد المبكر قبل بلوغ سن التقاعد ، على النحو المنصوص عليه في قواعد برنامج المساهمة في المعاشات التقاعدية ، يجوز للإدارة رفض الإعانات ، لأن الاستقالة الطوعية دون سبب وجيه هي أسباب الرفض. وبالمثل ، يجب إنهاء الموظف الذي استقال بعد بلوغه سن التقاعد بسبب قلة العمل أو استقال طوعًا لسبب وجيه. عموما لا يعتبر التقاعد سببا وجيها لإنهاء العمل. ومع ذلك ، فإن الموظف الذي أنهى العمل على أساس التمييز على أساس السن في انتهاك للولاية ومناهضة التمييز الفيدرالي في قوانين العمل ، سيكون مؤهلاً للحصول على استحقاقات. يجب عليه البحث عن عمل والانخراط في بحث نشط عن العمل أثناء تلقيه فوائد أسبوعية.

الاعتبارات

نظرًا لأن قوانين الولاية يمكن أن تتغير كثيرًا ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون.