جدول المحتويات:
- 1. أخبرني عن نفسك.
- 2. لماذا تغادر شركتك الحالية؟
- 3. ما هو أكبر ضعف لديك؟
- 4. ما نطاق الراتب الذي تبحث عنه؟
- 5. ما هي الأسئلة التي لديك بالنسبة لي؟
إذن لديك مقابلة عمل ، هذا رائع! لكن لا يمكنك الدخول بدون ترسانة جاهزة. الشيء في المقابلات الوظيفية هو أنه في كثير من الأحيان يتم طرح الأسئلة نفسها (أو المماثلة) ؛ مما يعني أن التحضير أسهل بكثير مما تعتقد. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الأسئلة صعبة ، وهذا هو السبب في أن التفكير فيها قبل المقابلة أمر مهم للغاية. للمساعدة في هذه المقابلة القادمة ، دعنا نتحادث عبر خمسة أسئلة شائعة للغاية في المقابلة وبعض الطرق الرائعة للإجابة عليها. الشيء الوحيد الذي لا تريده هو أن تجد نفسك عاجزًا عن الكلام.
1. أخبرني عن نفسك.
إذا كان عليك أن تضع المال لأسفل ، فيمكنك المراهنة على السؤال الأول الذي تم طرحه. على الرغم من أن عقلك قد يختفي فجأة (بنفس الطريقة التي يحدث بها عندما يسأل شخص ما ما تفعله من أجل المتعة) فإن الشيء المهم هنا هو الحصول على إجابة جاهزة. إن ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة هو نقطة انطلاق: فهم يريدون سماع نظرة عامة واسعة عن حياتك وتجاربك المهنية. أفضل شيء فعله هو إعداد استجابة دقيقة واحدة. استغل محاضرتك لتلخيص المكان الذي تتواجد فيه في حياتك المهنية ، وكيف وصلت إلى هناك ، ونقاط القوة التي ركزت عليها في وظيفتك الأخيرة. إذا كنت لا تزال مبكراً في حياتك المهنية ، فتحدث عن دراستك وشغفك وكيف هبطت اهتماماتك في هذه المقابلة الوظيفية هنا. كل ما تقوله يجب أن يبرز لماذا أنت محق تمامًا في الوظيفة. ممارسة هذه الإجابة بصوت عال. تشعر بالثقة في ذلك. يمكنك ضمان ما يقرب من سيطلب منه.
2. لماذا تغادر شركتك الحالية؟
الشيء الأكثر أهمية هنا هو عدم التخلي عن الوظيفة القديمة ، أو الرئيس القديم ، أو زملاء العمل القدامى تحت الحافلة. كل ما يفعله هو أن تجعلك تبدو ثرثرا أو غير مخلص ، ولا أحد يريد ذلك. ومع ذلك ، يمكن أن يشعر هذا السؤال مخيف. إذا طُردت أو تركت فعليك أن تصبح نظيفًا. أخبرهم بما تعلمته من التجربة ، وكيف نمت ، والمضي قدمًا. إذا تم تضمين "تخفيض" أو "تخفيضات في الميزانية" ، فهذه هي المشكلات التي يفهمها الجميع. إذا تركت (أو تغادرت) بموافقتك الخاصة ، أوضح أنك تترك للنمو ومتابعة التحديات والفرص الجديدة. تأكد بالتأكيد من أنك تعتقد أن هذه الشركة الجديدة مكان جيد لكلا هذين الأمرين.
3. ما هو أكبر ضعف لديك؟
إن قول "الكمالية" هو مجرد رقم صحيح. الشيء في هذا السؤال هو أنك يمكن أن تكون صادقًا إلى حد ما ، طالما أن (أ) ضعفك لا يشكل جزءًا أساسيًا من العمل ، (ب) تُظهر أنك تتخذ خطوات لتحسينه. هنا يريد القائم بإجراء المقابلة قياس مستوى الوعي الذاتي الخاص بك. ربما يمكنك أن تقول شيئًا مثل "التحدث على الهاتف ، لكنني قمت مؤخرًا بتحويل البريد الإلكتروني لمكالمة هاتفية يوميًا إلى هدف". على سبيل المثال ، لا يمكن أن يكون ضعفك هو "الوفاء بالمواعيد النهائية" ، لكن يمكن أن يكون شيئًا مثل "الشعور بالتوتر أثناء التحدث أمام الحشد".
4. ما نطاق الراتب الذي تبحث عنه؟
المال حرج! تخلص منه. يتطلب هذا السؤال بعض الواجب المنزلي ، وتأكد من القيام بذلك قبل المقابلة. زيارة مواقع مثل PayScale و Glassdoor والقيام قليلا إعادة. من المحتمل أن ينتهي بك الأمر مع مجموعة الأجور ، ونعلمنا هو ذكر أكبر عدد في هذا الجدول. الاحتمالات أنك لن تحصل بالضبط على الرقم الذي تطلبه ، ولكن نأمل أن تلتقي بعدد من الطرفين يشعران بالارتياح معه. اطلاق النار على القمر!
5. ما هي الأسئلة التي لديك بالنسبة لي؟
إنه لأمر مروع أن يقول الكثير من الناس شيئًا ما مؤثرًا ، "لا أنت غطيت كل شيء!" على الرغم من أنه من الجيد أن تسمع ، إلا أنها في الحقيقة فرصة لإظهار مستوى الاهتمام والمشاركة وأيضًا للحصول على بعض deets حول مكان عملك المحتمل في المستقبل. "هل يمكن أن تخبرني ما سيكون عليه اليوم العادي؟" هو سؤال رائع اسألهم عن ثقافة المكتب ، واسألهم عن المشاريع المستقبلية ، واسألهم عن الجزء المفضل لديهم من العمل هناك ، أو الخطوات التالية في عملية التوظيف. هذه لحظة للحصول على المعلومات وإعطاءها والتفاعل بطريقة أكثر إنسانية. يمكن أن يجعل هذا السؤال الأخير الموقف يبدو أقل شبهاً بالمقابلة وأكثر مثل المحادثة الطبيعية بين زملاء العمل. ينتهي بنبرة عالية! نسأل بعيدا.