هناك جداول من الرؤساء السيئين ، من بيل لومبرج مساحة المكتب إلى كيلو رن حرب النجوم. ولكن عندما تعمل مع شخص في الحياة الحقيقية ، فقد لا يبدو أن هناك الكثير مما يجعله يستحق العناء. ومع ذلك ، ستتعرف على هذه التجربة - وهناك فرصة جيدة لأن تكون مدربًا أفضل لك.
أصدر فريق دولي من الباحثين للتو دراسة عن الآثار التي تحدث على الأجيال ، إذا جاز التعبير ، عن الرؤساء السيئين. يقول بيان صحفي صادر عن جامعة سنترال فلوريدا: "عندما تُتاح لهم فرص القيادة ، فإن ضحايا الاعتداء في مكان العمل السابق هم أكثر عرضة لمعاملة مرؤوسيهم على نحو أفضل من خلال التعلم من السلوك السيئ لرؤسائهم". عندما تكون بعمق ، ربما لا تفكر في البطانات الفضية. لكن في النهاية ، نحن نعلم أن الرؤساء الجيدين يسهلون العمل بشكل أفضل من الفريق بأكمله.
هناك عدة أنواع من الأسباب التي قد تجعل رئيسك في حالة من الفوضى ، سواء كان ذلك من خلال إلقاء الضوء بشكل مستمر أو الانحباس العاطفي أو سوء المعاملة بشكل مباشر. يمكن أن يكون مديرك متخبطًا في إدارة الأشخاص ، أو ببساطة يكتنفه حجم المسؤوليات. لا شيء من هذا يعفي السلوك الضار. أفضل خيار لديك هو وضع حدود بين حياتك العملية غير المرضية وكل شيء آخر. حتى ذلك الحين ، ضع في اعتبارك أن أفضل أماكن العمل هي تلك التي تكون حنونة.
وقالت شانون تايلور ، المؤلفة المشاركة ، "الدرس هنا ليس توظيف المزيد من المديرين المسيئين ، بالطبع". "يمكنك اتخاذ موقف - ليس فقط من خلال الإبلاغ عن السلوك السيئ ، ولكن من خلال رفض أسلوب القيادة المسيئة هذا بنشاط".