تبين أن شهادة الكلية قد لا تكون أعظم شرط للتوظيف

لسنوات ، كانت الحكمة التقليدية هي الحصول على شهادة جامعية لأنها ستؤدي إلى وظيفة جيدة. ولكن قد يكون الوقت قد حان لإعادة التفكير في هذه الحكمة.

وفقًا لـ Market Watch ، وجد بحث جديد صادر عن مؤسسة روكفلر ومؤسسة الأبحاث إيدلمان إنتليجنس أن 43٪ من أرباب العمل ذكروا صعوبة في العثور على مرشحين للمبتدئين. هذا إحصاء مذهل للأشخاص الذين يبحثون ، في كثير من الأحيان يائسة ، عن المناصب العليا.

بالنسبة للعديد من أرباب العمل ، فإن القضية تدفعهم إلى إعادة التفكير في كيفية بحثهم عن المرشحين ، وتحديداً الوزن الذي يوضع على شهادة جامعية.

وقال أبيجيل كارلتون ، العضو المنتدب لمؤسسة روكفلر ، لـ Market Watch: "لفترة طويلة ، كانت درجة الكلية وكيلًا للمهارات والقدرات". "في الواقع ، إنه وكيل صريح للغاية."

هذه أخبار جيدة بالنسبة لجزء كبير من السكان الذين يتمتعون بالذكاء والعمال القادرين ، ولكنهم لا يحضرون أو لا يستطيعون الالتحاق بالجامعة لأسباب مختلفة (وأبرزها القيود الاقتصادية ، بالطبع).

يدعم تقرير مؤسسة روكفلر الفرضية القائلة بأن الحصول على شهادة جامعية قد لا يكون مقياسًا جيدًا لتقييم المرشحين للدخول. وفقًا للتقرير ، قال 90٪ من الخريجين الجدد الذين شملهم الاستطلاع إنهم يتعلمون مهارات في الوظيفة و 49٪ قالوا في الواقع أنهم لا يستخدمون المهارات التي تعلموها في الكلية على الإطلاق في العمل.

وأوضح كارلتون قائلاً: "بدأ المزيد من أرباب العمل في التفكير في كيفية تجربة ممارسات التقييم وممارسات التوظيف للتأكد من حصولهم على عمال يكونون مناسبين تمامًا للوظيفة وسيبقون في الوظيفة".

هذه نبأ عظيم بالنسبة لشاب واحد من بين كل 6 أشخاص وجدتهم دراسة بالبيت الأبيض معزولين عن فرص التعليم والتوظيف ، جزئياً على الأقل بسبب الفقر. إنها أيضًا أخبار رائعة لأصحاب العمل الذين يفقدون مجموعة كبيرة من الموظفين المحتملين من فئة نجمة واحدة لمجرد أن هؤلاء الأشخاص لم يتخرجوا من الجامعة ، مهما كان السبب.