إن معرفة أنك الأفضل في ما تفعله شيء واحد ؛ إن إخبار الآخرين بهذا الأمر غالبًا ما يكون شيئًا آخر. عندما يتعلق الأمر بالشبكات ، يبدو أن النساء يواجهن بعض العيوب المحبطة ، وبعضها هيكلية ولكن بعضها مفروض ذاتياً. لحسن الحظ ، فإن هذا الأخير هو في حدود سيطرتك لتغيير في وقت واحد.
نشر الباحثون في ألمانيا للتو دراسة عن الفروق بين الجنسين في أساليب ونتائج التواصل. في حين أن النساء يمكن أن يواجهن عوائق من زملائهن الذكور - حتى خطابات التوصية يمكن أن تضر بمهارة من فرصهن في البحث عن وظيفة - تميل النساء أيضًا إلى القلق بشأن ملاءمة التواصل بشكل عام. "قد يؤدي النظر إلى التواصل كوسيلة من وسائل" استخدام الآخرين للمضي قدمًا "أو" إقامة علاقات صداقة ليس من أجل صداقة حقيقية بل لأسباب خفية "إلى ظهور السلوك غير العادل أو غير الصادق" للنساء في مكان العمل "، وفقًا لمؤلفي الدراسة.
الشبكات ، بطبيعة الحال ، ليست قذرة ، وليس من الضروري أن تكون لعبة البيسبول عندما تفعل ذلك. جزء من التواصل ، في الواقع ، هو مجرد مواكبة أصدقائك وزملائك بطبيعة الحال. ومع ذلك ، تسأل نفسك "كيف سيفيدني هذا؟" عن علاقة ليست خاطئة أو نجس. كل شخص لديه مهارات وقيمة يقدمها ، ومن الجدير معرفة كيفية تأطيرها والاستفادة منها. يمكن أن يساعد العمل نفسه الذي يصل إلى طلب زيادة في التواصل.
ليس أقلها ، تتمتع النساء المؤهلات دائمًا بميزة واحدة كبيرة: سوق العمل يحتاج إليها. لا تخجل أو تشعر بالحرج من التواصل. بعد كل شيء ، زملائك في العمل الذكور ليست كذلك.