قوانين مكافأة العمل في كاليفورنيا

المدفوعات من العلاوات أو اللجان هي شكل من أشكال الأجور في ولاية كاليفورنيا. هناك نوعان من المكافآت: متوفر و حصل. تعامل الدولة هذين الشكلين من الدخل بشكل مختلف. الفرق الأكثر أهمية هو ذلك المكافآت المكتسبة يؤثر على حساب معدل الأجور بالساعة عند تحديد العمل الإضافي لغير الموظفين أو بالساعة ، بينما مكافآت تقديرية لا.

قوانين العمل في كاليفورنيا واضحة جدًا بشأن وقت دفع الأجور والمكافآت.

• إذا تم إنهاء عملك من قبل صاحب العمل ، يجب دفع جميع الأجور المستحقة لك ذلك اليوم. تحسب العمولات والمكافآت المكتسبة كأجور ؛ المكافآت التقديرية لا.

• إذا تركت العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك في غضون 72 ساعة. ومع ذلك ، إذا كنت قد استقالت بعد إشعار 72 ساعة على الأقل ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك في يومك الأخير مع الشركة.

لديك الآن صاحب العمل السابق يجب ادفع الشيك النهائي في غضون 72 ساعة من وقت خروجك من الباب ، أو أنه مدين لك بعقوبة مساوية ليوم من الأجور مقابل كل يوم انها تتجاوز الموعد النهائي. الحد الأقصى للعقوبة هو 30 يومًا.

إذا أنهت الشركة موظفًا قبل وقت المكافأة ، فقد يكون لها أو لا يحق لها حينئذٍ حجب المكافأة. يجب دفع العمولات التي تم الحصول عليها ، ولكن المكافآت التقديرية هي أكثر ضبابية.

يحق لك الحصول على المكافأة فقط إذا لم تكن مشروطة بالعمل. بمعنى آخر ، إذا كانت المكافأة مشروطة فقط عند إكمال المهمة ، سواء أكملت مع الشركة أم لا ، وإذا أكملت المهمة ، فستحصل على المكافأة.