من المنطقي أن يملي أنك إذا كنت مؤهلاً لوظيفة معينة ، فستكون قادرًا على رفع دعاوى وظيفتك بناءً على تصفياتك الفريدة. يجب ألا يأتي راتبك الحالي إلا إذا كنت ترغب في توضيح نقطة معينة حولهم ، وليس كخط روتيني للاستجواب - بعد كل شيء ، نعلم جميعًا أن الرواتب لا تتوافق دائمًا مع العمل الذي تقوم به بالفعل. ربما تكون هذه الوظيفة الأولى لك ، ولم تكن تعرف كيفية التفاوض على راتب قبل استلامه ؛ أو ، أنت تعمل في مؤسسة غير ربحية وتسعى الآن إلى العمل في القطاع الخاص.
مهما كان الأمر ، يمكن أن يكون أرباب العمل المحتملين الذين يطلبون راتبك الحالي نقطة إحراج أو حتى يستخدمون ضدك في مفاوضاتك. ولكن قد يكون هذا شيئًا من الماضي قريبًا: مشروع قانون جديد سيمنع الموظفين من الاستفسار عن راتبك الحالي قبل تقديم عرض أو تحديد راتب من جانبهم.
يخطط الممثلون إليانور هولمز نورتون (DC) ، وروز ديلورو (كونيتيكت) ، وجيرولد نادلر (نيويورك) لإصدار هذا القانون في أواخر عام 2016. وفي نشرة أخبار النائب نورتون ، يذكر مكتبها على وجه التحديد أن "فاتورة الفاتورة يسعى إلى القضاء على الفجوة في الأجور التي تواجهها النساء والأشخاص الملونون في الغالب "؛ بعد كل شيء ، حتى لو كنت تتسلق سلم الشركات في مواكبة نظرائك من الرجال البيض ، فإن هذا لا يعني أنه إذا كنت تبدأ براتب أساسي أقل في كل درجة من الطريق.
أصبحت ماساتشوستس مؤخرًا أول ولاية تطبق هذا الحظر الحالي على الرواتب ، والآن يأمل المشرعون في توسيع هذا المطلب ليشمل بقية الولايات المتحدة. قد يبدو هذا الحظر خطوة صغيرة جدًا في جعل عملية المقابلة أكثر إنصافًا بالنسبة للموظفين المحتملين ، لكن تداعياتها كبيرة جدًا.
قل ، على سبيل المثال ، أنك كنت في وضع أقل ربحًا في مؤسسة غير ربحية. لقد قمت بعمل رائع هناك وتركت حقًا الحقل بسبب الراتب. عندما تُسأل عن راتبك أثناء المقابلة ، إذا كنت الشخص الوحيد الذي يخرج من العالم غير الربحي في هذا التجمع المرشح ، فمن المحتمل أن يكون راتبك أقل من رواتب المتقدمين الآخرين. من الناحية النظرية ، يمكن لهذه المعلومات أن "تعزز" فرصك في التوظيف لأنك ستكون أرخص شخص لتوظيفه. ولكن في الواقع ، ما هو أيضا يعني أن راتبك الحالي لا يفسر كل سياق عملك ، وقد يؤثر على طريقة معاملتك وتقديرها حرفيًا في أزعجتك التالية.
عندما تدخل في مقابلة عمل ، لا تريد أن تشعر بأن عملك الحالي يعيقك عن العمل ، تمامًا كما تريد أن تعتقد أن من يشغلون مناصب توظيف يرغبون في تقييمك قدر الإمكان. ولكن للأسف ، حتى يأتي هذا النوع من اليوم ، فإن وجود قانون اتحادي في ظهرك عندما تدخل في مقابلة ربما يكون أفضل شيء تالي.