من المؤكد أن سوق العمل قد تغير في الربع الأخير من القرن أو نحو ذلك. كان مواليد الأطفال مضمونين إلى حد كبير وظيفة مدى الحياة ، وبدأ كثير منهم مع صاحب العمل عندما كانوا لا يزالون مراهقين وعملوا في نفس الشركة حتى التقاعد. هذا النوع من الأمن الوظيفي ، لسوء الحظ ، قد مرت منذ فترة طويلة.
كان هناك أيضا المزيد من الخيارات للباحثين عن عمل. تحب أمي أن تحكي قصة عندما كانت شابة تعمل في مدينة لندن في الستينيات المتأرجحة وتم تسريحها بعد ظهر يوم الجمعة ، وتمكنت من العثور على وظيفة جديدة قبل أن تغادر منزل القطار وبدأت العمل على النحو التالي: صباح الاثنين. الأشخاص العاطلون عن العمل في هذه الأيام ينتظرون أربعة أشهر في المتوسط قبل الحصول على وظيفة جديدة.
ومع ذلك ، فإن التغيير الأكثر أهمية في ممارسات العمل هو عدد الوظائف السابقة التي يرغب الشباب في وضعها في سيرتهم الذاتية. اعتاد خبراء التوظيف تقديم النصح للناس بعدم ترك وظيفة في وقت مبكر للغاية في حالة جعلك تبدو غير متقن أو غير حاسم. في سوق اليوم ، من المحتمل أن يكون الباحثون عن عمل قد جربوا مجموعة متنوعة من المهن وعملوا في عدد من الشركات المختلفة قبل العثور على وظائفهم الحالية. تنصح Forbes جيل الألفية بأن تكون فخوراً بقدرتهم على التكيف والتوقف عن الاعتذار عن التنقل بين الوظائف.
مرة واحدة منبوذ التوظيف ، يبدو الآن قادوس الوظيفة كبدافع ذاتي. فبدلاً من الجلوس في انتظار أن تصل إليهم الوظيفة المناسبة لهم ، فقد كانوا سباقين في حياتهم المهنية ، حيث اختاروا الانتقال استراتيجياً من وظيفة إلى وظيفة ، ومطاردة الفرص والتقدم. في الواقع ، فإن أولئك الذين يبقون في وظيفة لمدة عامين أو أكثر يحصلون على أجر أقل بنسبة 50 ٪ من أولئك الذين ينتقلون.
ويظهر أيضًا النطاطون في الوظائف أنهم قادرون على التكيف ، وأنهم مرنون واجتماعيون. يمكن أن يكون بدء عمل جديد مرهقًا ، لذا فإن أولئك الذين فعلوا ذلك غالبًا ما يظهرون مهارات متطورة في التعامل مع الآخرين ومرونة للتغيير.
في بعض الأحيان يتم إنشاء النوادل الوظيفية من ظروف خارجة عن إرادتهم ؛ إذا تم الاستغناء عنهم أو عندما تنهار صناعة ما ، فقد يضطر العامل إلى القيام بأي عمل يمكنهم العثور عليه حتى لو لم يكن في مجال خبرتهم. الباحث عن وظيفة لا يخشى التنويع ، وبالتالي يبقى في مناخ اقتصادي قاسٍ.
هناك عدد متزايد من العمال الذين يختارون فعليًا تغيير وظائفهم كل سنتين إلى ثلاث سنوات ، ليس لأن عليهم الرد على تسريح العمال أو تقليص حجمهم ، ولكن لأنهم يدركون أن هناك فوائد للسوائل المتبقية. بمجرد أن نشعر بالراحة في شركة ما ، نتوقف غالبًا عن التصرف بناءً على أفضل سلوك لدينا ، ويمكن أن نصبح راضين قليلاً ونسمح للأشياء بالانزلاق. من خلال الارتداد المستمر من شركة إلى أخرى قبل أن يتألق اللمعان ، يضمن المتسوقون للوظائف أنهم يطورون مهارات جديدة ويعطون دائمًا أفضل أعمالهم.
غالبًا ما يكون لدى الألفية ، خاصةً ، مقاربة مختلفة في الحياة والعمل. إنهم ليسوا مستعدين للالتزام بها في مهنة يكرهونها أو في شركة لا يحترمونها ، مثل ما قد يحبه آباؤهم أو أجدادهم. إنهم يدركون البدائل ، ولديهم موارد تحت تصرفهم للبحث في الوظائف والصناعات الأخرى ، ويمكنهم التواصل بشكل أكثر كفاءة من الأجيال السابقة بسبب انتشار وسائل التواصل الاجتماعي. لديهم أيضًا موقف جريء ومغامر تجاه ريادة الأعمال ولا يخشون من بدء عمل تجاري جديد أو إطلاق منتج جديد.
أليسون جرين ، من "اسأل مدير" ، توحي حتى أن موظفي التوظيف يمكنهم رؤية من لا نقل الوظائف بانتظام في ضوء سلبي.
"يبدو الأمر الآن كأن الأشخاص الذين يقضون أكثر من بضع سنوات فقط في مكان واحد هم الذين يواجهون عيونًا جانبية لعدم تحفيزهم على التغيير بدلاً من الربتات على ظهر الولاء".
تغيير الوظائف في كثير من الأحيان ليس للجميع ، بعض الناس يفضلون بناء علاقات في شركة والعمل على رفع السلم الوظيفي في نفس الشركة. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، قد يكون الولاء والألفة أكثر أهمية من المجموعة التي يوفرها التنقل بين الوظائف.
لكن بالنسبة إلى متسوقي الوظائف ، فإن طموحهم يغذي حاجتهم المستمرة إلى مواصلة التحرك ومع اختفاء وصمة العار ، السماء هي الحد!