جدول المحتويات:
قد يكون قرار الابتعاد عن وظيفتك صعباً. قد توفر وظيفتك الدخل والتأمين الصحي الذي تحتاجه أنت وعائلتك. إذا تركت عملك ، فقد يعطيك صاحب العمل مراجع سيئة تؤثر على قدرتك على الحصول على وظائف أخرى. يمكنك أيضًا أن تكون غير مؤهل للحصول على إعانات بطالة حكومية إذا تركت وظيفتك طواعية. تستثني بعض الولايات قواعد الأهلية للبطالة عندما يستقيل العامل لأن صاحب العمل يغير ظروف العمل إلى حد كبير. بشكل عام ، إذا سمحت ميزانيتك ومواردك ، فيمكنك اتخاذ قرار بترك حالة عمل سيئة.
خطوة
تتبع الوقت الذي تقضيه في العمل كل أسبوع. إذا كنت تعمل الكثير من الليالي المتأخرة وعطلات نهاية الأسبوع التي فقدت فيها عددًا ، فقد يكون الوقت قد حان للتفكير في التوازن بين عملك وحياتك. اسأل نفسك ما هو الأهم بالنسبة لك إذا كنت تفوت الأحداث العائلية بانتظام ، أو إذا كنت تعاني من مرض خطير ولا يمكنك قضاء الوقت الذي تحتاجه للتعافي. تحدث إلى رئيسك في العمل عن البدائل مثل جدول العمل المرن أو امتيازات الاتصال عن بُعد التي يمكن أن تساعدك على العمل بشكل أكثر كفاءة وقضاء بعض الوقت مع عائلتك.
خطوة
اكتب قائمة بالمشروعات التي عملت عليها أو أكملت وظيفتك خلال العام الماضي ، ونتائجها. فكر في أنواع المشاريع التي يعينها رئيسك عادة ، وما إذا كنت تحصل على ائتمان لها. قابل رئيسك للتحدث عن عملك ، إذا شعرت بالحصن وعدم التقدير في فريقك. اطلب فرصًا للقيام بأنواع مختلفة من المهام إذا كنت مؤهلاً لها.
خطوة
اطلب اجتماعًا مع المشرف الخاص بك ، إذا أدى تغيير في الإدارة إلى ترك منصبك في فريقك غير محدد. يمكن للإدارة الجديدة في بعض الأحيان أن تقدم أفكارًا مختلفة تقلل من دورك أو تقضي عليه دون إعلامك بذلك. إذا أرادت الإدارة الجديدة العمل معك ، فقد تتمكن من التفاوض على منصب جديد في نفس الفريق. بدلاً من ذلك ، يمكنك طلب تحويل إلى قسم آخر ، قبل أن تفكر في ترك وظيفتك تمامًا.
خطوة
اترك عملك إذا فشلت المحاولات المعقولة لخلق وضع عمل أفضل. يمكنك أيضًا المغادرة فورًا إذا واجهت مضايقة أو تعرف أن الأنشطة غير القانونية أو غير الأخلاقية تحدث في مكان عملك. عندما يصبح مكان عملك معاديًا أو غير مريح ، قد يكون من مصلحةك أن تترك على الفور. قم بالإبلاغ عن نشاط غير قانوني لممثل الموارد البشرية ، وقم بتوثيق خبراتك في حال احتجت إليها لاتخاذ إجراءات إدارية أو قانونية في المستقبل.