القاعدة المثالية للعامل: إنها الشيء الذي تستاء منه ولكنك تشعر بالعجز. إنه اعتقاد صاحب العمل أنه ينبغي للموظف إعطاء الأولوية للعمل على الحياة العائلية والحياة الشخصية في كل مرة ، وحتى التقاعد. إنه أيضًا مؤشر قوي على أن هذه الوظيفة قد لا تكون مناسبة لك.
أصدر علماء الاجتماع في جامعة ميشيغان للتو دراسة تبحث في التوازن بين العمل والحياة وكيف تشكل المعتقدات حول العمل. اعتقد الكثيرون أن محاولة تحقيق هذا التوازن ستعيق حياتهم الوظيفية وتمنعهم من المضي قدماً ؛ اعتقد 40٪ أن طلب الإجازة سيضر بفرصهم. تؤدي المرونة الأقل في مكان العمل إلى انخفاض مستوى الرضا عن العمل ، وانتقال أكثر من العمل إلى الحياة الشخصية ، وزيادة احتمال نيتك بمغادرة الوظيفة.
حتى لو لم تتأثر بشكل مباشر بمثل هذه المطالب ، فقد وجد الباحثون أن معرفة بعض زملاء العمل الذين يشعرون بالملل من قاعدة العمال المثالية يمكن أن تؤثر على رضائك الوظيفي أيضًا. يتم تصنيف المرونة في مكان العمل على الدوام كأولوية قصوى للباحثين عن عمل والموظفين على حد سواء ، لا سيما في عصر غالبًا ما نحارب فيه غريزتنا الخاصة للعمل على مدار 24 ساعة. في استطلاع حديث ، احتلت الولايات المتحدة المرتبة 30 فقط من بين 38 دولة في التوازن بين العمل والحياة. كل ما نريده من مكان العمل في المستقبل أيضًا.
يقول البيان الصحفي لعلماء الاجتماع في ميشيغان: "لا يكفي أن يكون لدى الشركات سياسات حياة العمل على الكتب". "إنهم بحاجة إلى الترويج لثقافة يشعر فيها العمال وكأنهم يستطيعون استخدام تلك السياسات دون معاقبة مهنهم". يبدو وكأنه خطة جيدة جدا.