الراتب ليس مجرد رقم مباشر. يمكن أن يشتمل راتبك أيضًا على عدد لا يحصى من المزايا ، من المرونة في مكان العمل إلى الوجبات الخفيفة المجانية وخصومات كبيرة على عضوية الصالة الرياضية. غالبًا ما يتم طرح بعض الامتيازات الأخرى ، مثل مطابقة اشتراكات التقاعد أو حساب التوفير الصحي. أحد الخيارات الأكثر شيوعًا ، خاصة في هذه الأيام ، هو خيارات الأسهم.
يبحث الباحثون في جامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، في كيفية دفع خيارات أسهم الموظفين للشركات. جاءت بياناتهم بنتيجة مثيرة للاهتمام: تميل العاملات إلى أن يكونن أكثر قيمة - أي أن خيارات أسهمهن تكلف الشركة ما بين 2 إلى 4 في المائة أكثر من الرجال. السبب بسيط: تمسك النساء بخيارات الأسهم لفترة أطول.
النظرية الأساسية وراء خيارات الأسهم هي أن الشركات تراهن على صرف النقود للموظفين قبل موعد محدد ، وعادة ما يكون ذلك في سنوات في المستقبل ، عندما تصل الخيارات إلى قيمتها الكاملة. وجد باحثو بيركلي أيضًا أن الخيارات التي تناسب شهريًا (وبالتالي بسرعة أكبر) ، وليس سنويًا ، تميل إلى تحقيق عائد أقل للموظفين. باختصار ، إذا كنت تستطيع تحمل التحلي بالصبر أو إذا كنت أكثر تحفظًا بشكل طبيعي بشأن الاستثمار ، فإن ترك خيارات الأسهم الخاصة بك تتنفس يؤتي ثماره على المدى الطويل.
بالطبع ، تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه بغض النظر عن الراتب أو مجموعة الفوائد التي تحصل عليها في العمل ، فإن عملك يستحق حوالي ثلاثة أضعاف ما يحصل عليه للشركة. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو مجرد زيادة ، فتأكد من معرفة جميع الطرق للتحقق مما إذا كان هذا المال يستحق ذلك بالنسبة لك.