هل من القانوني لصاحب العمل خفض أجورك؟

تختلف القوانين التي تنطبق على انخفاض الأجور وفقًا لما إذا كنت موظفًا يتقاضى راتباً أو كل ساعة ، أو موظفًا حسب الرغبة أو متعاقداً والظروف المحيطة بالحدث. ولكن بشكل عام ، يسمح قانون معايير العمل العادل لصاحب العمل بتخفيض الأجور أو تقليل ساعات العمل لتناسب احتياجات العمل.

القيود القانونية

تقول لوائح FLSA أنه بعد انخفاض الأجور يجب أن يكون معدل راتبك هو الحد الأدنى للأجور في ولايتك على الأقل إذا كنت عامل كل ساعة. صاحب العمل الخاص بك أيضا لا يمكن أن يطلب منك العمل على مدار الساعة عن طريق أخذ العمل إلى المنزل أو عن طريق العمل في يومك. لديك الحق القانوني في تلقي الأجور - بما في ذلك العمل الإضافي - لكل ساعة تقضيها في العمل.

انخفاض الأجور للموظف لا يمكن أن يذهب دون 455 دولار في الأسبوع الحد الأدنى المطلوب للحفاظ على وضعك كموظف معفى. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعكس انخفاض الأجور احتياجات العمل طويلة الأجل. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب عملك تعديل راتبك باستمرار. إذا حدث هذا ، فلن تستوفي تعريف FLSA لموظف معفي ، وسيحق لك الحصول على أجر إضافي إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

الموقف الوحيد الذي قد لا يتمتع فيه صاحب العمل بالحق القانوني في فرض انخفاض في الأجور إلزامي هو إذا كان لديك عقد التوظيف. ينطبق هذا غالبًا إذا كنت تنتمي إلى الاتحاد. ما لم يكن العقد يتضمن شرطًا لخفض الأجور ، لا يمكن لصاحب العمل بشكل عام تخفيض الأجور دون إذن صريح.

متطلبات الإخطار المسبق

على الرغم من أن معظم قوانين الأجور الدولة قل أنه يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق قبل فرض تخفيض الأجور ، الكثير منهم لا يحدد مقدار الإشعار المطلوب. ومع ذلك ، فإن إعلان انخفاض الأجور لا يمكن أن يكون بأثر رجعي. يجب أن تدفع لك السعر المتفق عليه مقابل العمل الذي أنجزته بالفعل.

حقوق الموظف

في بعض الحالات ، قد يكون من الضروري خفض الأجور لإنقاذ العمل ومنعك من فقدان وظيفتك بشكل دائم. ومع ذلك ، فإن أي انخفاض أكبر من نسبة مئوية معينة قد يؤهل للحصول على إعانات البطالة الجزئية أو إنشاء أسس ل استقال مع سبب وجيه والحصول على إعانات البطالة الكاملة. على سبيل المثال ، في ولاية تكساس ، فإن التوقف عن الاستغناء عن سبب وجيه هو تخفيض الأجور بنسبة 20 في المائة.

تخفيض الأجور التي تتعلق توثيق الأداء الضعيف قد أتركك بلا دفاع قانوني. في جونز ضد بويل وآخرين ، رقم 11-3098 ، 3 CIR. ، 2012 ، أقام المدعى عليه دارين جونز دعوى قضائية ضد صاحب العمل لخفض الأجور المتعلقة بالأداء. أيدت المحكمة هذا التخفيض ، مشيرة إلى أن الأمر متروك لصاحب العمل لتحديد كيفية التعامل مع الأداء الضعيف.