جدول المحتويات:
يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية الموظفين المؤهلين في الشركات المشمولة الفرصة لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل لأسباب طبية شخصية وعائلية. أحد أكثر الأسباب شيوعًا لاستخدام إجازة FMLA هو التعافي من المرض أو الإصابة. يمكن للموظفين الذين يستوفون شروط الأهلية أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة FMLA لرعاية أحد أفراد الأسرة المقربين. يجب أن يستوفي الموظفون معايير محددة ليكونوا مؤهلين للحصول على مزايا FMLA
أرباب العمل المغطاة
ليكون مؤهلاً للحصول على فوائد FMLA ، يجب على الموظف العمل لدى صاحب عمل مغطى. تحدد لوائح FMLA صاحب العمل المشمول كشركة خاصة توظف 50 عاملاً أو أكثر في نطاق 75 ميلًا من بعضها البعض. الجهات الحكومية والعامة ، وكذلك المدارس الابتدائية والثانوية العامة والخاصة ، تغطي أصحاب العمل ، بغض النظر عن عدد الموظفين.
تسجيل الساعات
يكون العمال الأمريكيون مؤهلين للحصول على مزايا FMLA إذا كان الموظف قد عمل 1250 ساعة في الأشهر الـ 12 السابقة لصاحب عمل مغطى. تعمل هذه الساعات التي تبلغ مدتها 1250 ساعة خلال 12 شهرًا على متوسط يزيد قليلاً عن 24 ساعة في الأسبوع. يمكن أن يصل الموظفون الموسميون الذين يعملون بدوام كامل جزءًا من السنة إلى الحد الأدنى البالغ 1250 ساعة من خلال العمل لمدة 31.25 أسبوعًا أو ما يقرب من ثمانية أشهر. بغض النظر عن كيفية تراكم الموظفين لساعاتهم ، يجب عليهم تسجيلهم جميعًا في غضون 12 شهرًا قبل إجازة FMLA ليكونوا مؤهلين.
نوع العمل
الأفراد الذين يؤدون عملاً متعاقدًا ويعملون في شركة غير مغطاة ليسوا مؤهلين للحصول على مزايا FMLA بصرف النظر عن عدد الساعات التي عملوا بها في شركة مغطاة. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك شركة صغيرة ، هي وكالة QRS الاستشارية ، التي تستخدم خدمات طاقم صيانة المناظر الطبيعية نفسه على مدار العام ، وهو XYZ Groundskeepers. على الرغم من أن طاقم الطاقم قد يسجل أكثر من 1،250 ساعة في موقع العمل ، فإن QRS ليس صاحب العمل ؛ XYZ هو. لذلك ، لن يكون المقاولون مؤهلين للحصول على مزايا FMLA من خلال QRS.
الموظفين الرئيسيين
الاستحقاق الأساسي للموظفين المؤهلين للحصول على FMLA هو الحق في العودة إلى الوظيفة بعد إجازة معتمدة معتمدة. ومع ذلك ، وفقًا لأنظمة FMLA ، يمكن لصاحب العمل استثناء الموظفين الرئيسيين. تحدد إرشادات FMLA الموظف الرئيسي كموظف بأجر وهو من بين أعلى 10٪ من العاملين في الشركة من بين نصف قطر الأهلية البالغ 75 ميلًا. وللاستثناء ، يجب على صاحب العمل أن يوضح أن الشركة ستعاني من "إصابة اقتصادية" خطيرة إذا عاد الموظف إلى الوظيفة السابقة.