عند تسوية مع شركات العمال؟

يمكن أن تكون مطالبات تعويض العمال هي أصعب الحالات وتستغرق وقتًا طويلاً. العامل المصاب عادة ما يعاني من التوتر والخوف والغضب والألم.الهدف النهائي هو أن يحصل العامل المصاب على كل العلاج اللازم لإصابته دون دفع ثمنها من جيبه. في بعض الأحيان ، التسوية هي الطريقة الوحيدة لتحقيق هذه النتيجة.

يمكن أن يتفاقم الألم الناتج عن ضغوط مطالبة العامل بالتعويض.

نتيجة غير مؤكدة

الموقف الأكثر شيوعًا في التفكير في التسوية هو إذا كان العامل المصاب غير متأكد من نتيجة مطالبته. على سبيل المثال ، إذا أخبر محامي أو قاض عامل ما أن لديه فرصة بنسبة 50 في المائة أو أقل من الفوز ، فمن المحتمل أنه يريد استكشاف التسوية. وهذا من شأنه ضمان دفع جميع الفواتير الطبية المتعلقة بالإصابة وأي أجور ضائعة. إنه قرار أكثر تأكيدًا للمطالبة.

حالة طبية مستقرة

معظم الحالات جاهزة للتسوية بمجرد استقرار ظروف العامل المصاب ولم يعد بحاجة إلى علاج. في هذه المرحلة ، يتم دفع جميع الفواتير الطبية عادة والسؤال الأخير هو ما إذا كان هناك أي إعاقة دائمة تتعلق بالإصابة. عادة ما يكون من المفيد من الناحية المالية لكل من العامل المصاب والموظف تسوية مبلغ محدد من المال لإغلاق المطالبة.

تم رفض المطالبة

تسوية لاسترداد تكاليف المطالبة.

في بعض الأحيان يتم رفض مطالبات تعويض العمال الأكثر دعمًا طبياً. والخطوة التالية هي أن يستأنف العامل المصاب. بمجرد تقديم استئناف ، يحصل كل من صاحب العمل والعامل المصاب على محامين. في محاولة لتجنب الرسوم القانونية باهظة الثمن ، تعمل الأطراف نحو تسوية. أيضا ، إذا كان العامل المصاب لديه قضية مدعومة بشكل جيد ، فسيقدم صاحب العمل تسوية لتجنب دفع أتعاب محامي العامل المصاب أو الفائدة على الجوائز.

إنهاء العلاقة مع صاحب العمل

صاحب العمل عادة متابعة تسوية بدلا من العامل المصاب. إذا كانت المطالبة طويلة ومثيرة للجدل ، فقد يقدم أرباب العمل للعامل المصاب مبلغًا كبيرًا من المال مقابل إغلاق إغلاق المطالبة وتقاعد العامل المصاب طوعًا. ويشمل ذلك عادةً توقيع العامل المصاب على الإفراج عن جميع الدعاوى المرفوعة ضد صاحب العمل ، مما ينهي العلاقة بين الطرفين ويتجنب أي دعاوى قضائية تتعلق بقانون العمل في المستقبل.