جدول المحتويات:
تتطلب بعض الوظائف أن يعمل الموظفون لفترة أطول من نوبة عمل منتظمة مدتها ثماني ساعات. ومن الأمثلة على ذلك الأطباء ورجال الإطفاء ومقدمي الرعاية النهارية.عندما يعمل الفرد أكثر من ثماني ساعات ، يمكن أن تنشأ قضايا التعويض. السؤال الأكثر شيوعًا هو ما إذا كان يمكن خصم المصاريف المتكبدة خلال هذه التحولات الأطول كنفقات أعمال عادية وضرورية. يسمح قانون الإيرادات الداخلية والسوابق القضائية بإجراء استقطاعات في ظروف معينة.
مصاريف الأعمال العادية والضرورية
تسمح المادة 162 (أ) من قانون الإيرادات الداخلية بخصم جميع نفقات الأعمال العادية والضرورية التي تكبدتها في السنة ، بما في ذلك راتب معقول ، ونفقات السفر بما في ذلك الطعام والسكن والإيجارات أو مدفوعات أخرى للممتلكات المستخدمة في العمل. هذا يعني أن الموظفين الذين يعملون على مدار 24 ساعة يجب أن يكون لهم الحق في خصم نفقات الطعام أو الإقامة التي تنشأ كشرط لعملهم.
وجبات الطعام المقدمة من صاحب العمل
في بعض الحالات ، يقوم صاحب العمل بتزويد الوجبات وتقديم الطعام لموظفيه كجزء من نوبة عمل لمدة 24 ساعة. في هذه الحالات ، تصبح الوجبات والسكن جزءًا من التعويض وتندرج تحت قانون الإيرادات الداخلية 119. وينص هذا على أن قيمة هذه الوجبات والسكن يجب استبعادها من الدخل الإجمالي للموظف. يجب تقديم الوجبات في أماكن العمل ويجب على الموظف قبولها كجزء من وظيفته.
حالة سيلبا
في قضية Silba ضد مفوض الإيرادات الداخلية ، 611 F.2d 1260 (1980) ، حاول رجال الإطفاء اقتطاع نصيبهم من دخلهم من دخلهم من وجبات الطعام الإلزامية في دور الإطفاء حيث عملوا على مدار 24 ساعة. أنكر مصلحة الضرائب خصوماتهم وناشدوا. محكمة الضرائب وجدت في صالح رجال الاطفاء. قررت محكمة الاستئناف بالدائرة التاسعة أن رجال الإطفاء لديهم خيار إما خصم هذه النفقات أو استبعادها من دخلهم الإجمالي.
معارضة الرأي
أخذ مصلحة الضرائب نظرة ضيقة حول ما إذا كان يمكن للموظفين خصم نفقات الطعام من نوبة عمل على مدار 24 ساعة. بموجب المادتين 162 (أ) و 119 من قانون الإيرادات الداخلية ، يريد مصلحة الضرائب أن ترى أن صاحب العمل كان له سيطرة مباشرة على وجبات الموظف. إذا قرر مصلحة الضرائب أن الموظف كان لديه أي سيطرة في اختياره للطعام أو مكان لتناول الطعام ، فإن الوكالة ستحاول رفض الخصم.