هناك دائمًا تلك اللحظة في اجتماع للموظفين حيث يسأل الرئيس عن المتطوعين. تلعب الغرفة بأكملها لعبة دجاج عالية المخاطر مع الصمت ، في انتظار معرفة من سيكون أول من سيتصدع. أخيرًا ، يأخذ شخص ما الضربة ويوافق على فعل الشيء - تنظيم حفلة ، ومراقبة مغسلة غرفة الاستراحة ، وأي شيء يقع تحت مصطلح "الأعمال المنزلية المكتبية".
بغرابة ، هؤلاء الموظفون - معظمهم من النساء - لا يميلون إلى رؤية هذا الأمر يؤتي ثماره في الرواتب أو التقدم الوظيفي. هذا سبب آخر لأن تكون إستراتيجيًا حول تقدم نفسك ، وقد يلعب دورًا رئيسيًا في فجوة الأجور بين الجنسين. وفقا لأبحاث حديثة ، نشرت هذا الصيف في مراجعة أعمال هارفارد ، هناك اسم له: المهام غير القابلة للترقية.
وقد وجدت دراسات أخرى إحصائيات صارخة حول المهام التي غالباً ما تكون بلا شكر ، والتي تقوم بها النساء في مكان العمل. يمكن أن يعني هذا أن النساء يكملن أكثر من العمل في المكاتب بنسبة 10 في المائة أكثر من الرجال ، مع عدد أقل بكثير من الفوائد والدعم. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك بحاجة إلى القلق بشأن مظهرك "لست لاعب فريق". وغالبًا ما تحمل هذه المهام التطوعية عملة اجتماعية. لست مضطرًا دائمًا إلى رفضهم (حتى لو كانت جرًا) ، ولكن من المهم أن تحصل على حدود مريحة للإعداد وقول "لا" عندما تريد ذلك.
"قضاء بعض الوقت في التواصل مع شخص ما في العمل ، أو معلمه خارج العمل ، والذي سيساعدك على المضي قدمًا" ، يقترح أحد المديرين التنفيذيين مراقبة السوق. "تأكد من أنك تركز على الأشياء التي تحقق أكبر تأثير." هذا يخلق قيمة لمكتبك ، بالطريقة التي تم التعاقد معها للقيام بذلك.