جدول المحتويات:
- وثيقة كل شيء
- تعرف على قوانين المخبرين في ولايتك
- اتصل بـ OSHA
- تقديم معلومات مجهولة المصدر للموارد البشرية
- امش بعيدا
ليس هناك ما هو أسوأ بكثير من إعطاء كل ما لديك وظيفة ، فقط لمعرفة أن رئيسك في بعض الأعمال المشبوهة. كموظف ، من مهامك أن تحذو حذوهم ، لكن ما الذي يجب عليك فعله إذا كانت قيادتهم نتنة تمامًا؟
من المخاطرة وضع نفسك على المحك عندما يكون رئيسك هو الشخص الذي يتخذ خيارات سيئة. من المفهوم أن تكون خائفًا من التداعيات التي يمكن أن تتبع إذا فضحت أعمالهم: هل ستفقد وظيفتك؟ هل يرميك رئيسك تحت الحافلة؟
هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة لتحويل رئيسك إلى العمل عندما يؤذون عمدا شركتك أو الموظفين الذين يشرفون عليها. إليك ما تحتاج إلى معرفته إذا كان رئيسك محتالًا.
وثيقة كل شيء
أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى دليل على ما يجري. قم بتوثيق تصرفات رئيسك كلما أمكن ذلك. هل يسرقون المال؟ اطبع السجلات. إذا كانت بيئة عملك خطرة ولم تفعل شيئًا للتصدي لها ، التقط صوراً. إذا كنت تعمل مع طبيب يقوم بفوترة Medicaid مقابل الخدمات التي لم يقدمها ، فقم بطباعة السجلات أو الاحتفاظ بسجل مكتوب.
تعرف على قوانين المخبرين في ولايتك
في بعض الولايات ، يمكن للموظفين الإبلاغ عن نشاط غير قانوني في مكان العمل بموجب قوانين المبلغين عن المخالفات. ستحميك هذه القوانين من الانتقام ، بما في ذلك الإنهاء ، والعمل بموجب هذه القوانين هو أفضل طريقة للإبلاغ عن نشاط غير قانوني في مكان العمل. في معظم الحالات ، سيتم تطبيق قوانين المبلغين عن المخالفات على الاحتيال في مجال التأمين أو الاحتيال الضريبي أو التمييز في مكان العمل - ولكن قد تختلف القوانين من ولاية إلى أخرى. إذا لم تكن متأكدًا من قوانين المبلغين عن المخالفات في ولايتك ، فإن وزارة العمل بالولايات المتحدة تعد مكانًا رائعًا للبدء.
اتصل بـ OSHA
كموظف ، من حقك أن تعمل في بيئة لا تشكل أي تهديدات لصحتك. إذا كان صاحب العمل الخاص بك مهملاً للحفاظ على مكان عملك آمنًا ، فيمكنك وضع معلومات مجهولة مع OSHA أو إدارة السلامة والصحة المهنية. بالإضافة إلى توفير خيارات للعاملين الذين يعملون في بيئة عمل رديئة ، تحمي OSHA هؤلاء الموظفين أيضًا من الانتقام بعد أن يضعوا نصيحة. إذا كنت تعتقد أنه يتم الرد عليك بعد الإبلاغ عن رئيسك ، فيمكنك العثور على الموارد التي تحتاجها لتقديم شكوى ضد المخبرين على موقعهم على الويب.
تقديم معلومات مجهولة المصدر للموارد البشرية
إذا كانت تصرفات رئيسك لا تخضع لقوانين المبلغين عن المخالفات ، فإن قسم الموارد البشرية هو أفضل مكان للإبلاغ عن السلوك غير القانوني. العديد من الشركات الكبرى لديها إجراءات مطبقة لحماية موظفيها من التمييز والمضايقة ، ولكن إذا كنت خائفًا حقًا من الانتقام ، فيمكنك البدء برسالة سرية. قدم ، إن أمكن ، دليلًا على السلوك حتى يتمكن مسؤولو الموارد البشرية لديك من متابعة المشكلة بسهولة وإدارة العواقب على رئيسك في العمل.
امش بعيدا
في عالم مثالي ، سيقوم رئيسك بالتصويب والتوقف عن انتهاك القانون بعد شكوى موظف واحد. لسوء الحظ ، هذا ليس هو الحال دائما. إذا أبلغت رئيسك عن مضايقات أو سرقة أو بيئة عمل غير آمنة ولم يتغير شيء - فقد يكون الوقت قد حان للمشي بعيدا. من الصعب حقًا ترك وظيفة تحبها ، لكن الاختلاط مع صاحب عمل فاسد لا يستحق المخاطرة. في أقرب وقت ممكن ، ابحث عن وظيفة جديدة واترك رئيسك الملتوي وراءك.