وقعت واحدة من أشهر القصص عن السياسة في شيكاغو في عام 1948. شابًا كان قد انتقل للتو من ولاية ويسكونسن إلى مكتب الحزب المحلي للتطوع لمرشحه المفضل في الانتخابات المقبلة. عندما سئل من أرسله ، كان الجواب الوحيد الذي يمكن أن يقدمه لا أحد - كان سيأتي بمفرده. فصله شيكاغو بشاحن واحد مشهور الآن: "لا نريد أحداً لم يرسله أحد".
اتضح أن مكتبك يشبه إلى حد كبير سياسة آلة شيكاغو بمعنى ما: زملائك ليسوا مهتمين حقًا بقبول المساعدة ما لم يطلبوا ذلك. وجدت دراسة جديدة من جامعة ولاية ميشيغان أن الاستباقية في تقديم المساعدة في العمل ينتهي به الأمر مما يجعل جميع الأطراف تشعر بالسوء. سوف يزعج زميلك في العمل أنه لا يمكن أن يقوموا بعملهم بدون مساعدة ، وستشعرون بالصدمة لأنهم لم يكونوا ممتنين بشكل صحيح. المؤلف الرئيسي راسل جونسون يذهب إلى حد وصف هذا السيناريو بأنه سام.
وقال في بيان صحفي: "كشخص يريد المساعدة ، ما عليك سوى الجلوس وأداء عملك". "هذا هو الوقت الذي ستحصل فيه على أكبر قدر من الضجة مقابل ربحك. وبصفتك الشخص الذي يتلقى المساعدة ، يجب عليك التعبير عن امتنانه على الأقل - وكلما كان ذلك أفضل".
ويدعم هذا البحث السابق الذي أظهر أن الجهات الفاعلة تؤدي دورًا مزعجًا وربما لا تركز على عملهم بدرجة كافية. بعد قولي هذا ، لا ينبغي أن تخاف من طلب المساعدة عند الحاجة إليها. في الواقع ، هناك طرق يمكنك بها صياغة طلبك بحيث تجعل الجميع يشعرون بالتحسن في النهاية.