متوسط ​​راتب مدير موسيقى الكنيسة

يقود مدراء الموسيقى في الكنيسة خدمات عبادة الموسيقى ، ويشرفون على بروفات موسيقيين آخرين في الكنيسة ، ويعملون مع أعضاء مجلس الكنيسة لتحديد التراتيل المناسبة أو الموسيقى الأخرى لمرافقة الخطب والطقوس الدينية. كما أنها تتبع جميع الأموال والموارد المتعلقة بموسيقى الخدمة وقيادة الموسيقيين الكنيسة من خلال الجنازات وحفلات الزفاف. قد يحدد متوسط ​​راتب مديري الموسيقى في الكنيسة ما إذا كان الموسيقي يدخل هذا المجال أم لا.

متوسط ​​المدى

يتراوح الراتب لمديري الموسيقى في الكنيسة بين 20،000 دولار و 45000 $ ، وفقا لموقعي PayScale و Jobs-Salary. متوسط ​​الراتب يبلغ حوالي 34000 دولار ، وفقا لوظائف الراتب. ومع ذلك ، يشير موقع قائمة الرواتب إلى أن مديري الموسيقى يحققون في المتوسط ​​حوالي 39،500 دولار.

أعلى مقارنة الرواتب

بعض مديري الموسيقى الكنيسة جعل أكثر بكثير من متوسط ​​الراتب. على سبيل المثال ، تُظهر قائمة الرواتب بعض هذه المواقف التي تتجاوز 100،000 دولار ، وهو ما يزيد عن ضعف المتوسط. هذه المواقف شحيحة وهي الاستثناء وليست القاعدة.

حجم الكنيسة

إذا كنت تبحث عن وظيفة لمدير موسيقى تدفع أفضل من المتوسط ​​، تقدم بطلب إلى كنيسة أكبر. يمكن لمديري الموسيقى في الكنائس التي تضم أكثر من 1000 عضو أن يزيدوا بنسبة 77 في المائة عن نظرائهم في الأبرشيات التي تضم 300 عضو أو أقل ، وفقًا لموقع كريستيان توداي الإلكتروني. الرواتب تتجاوز المتوسط ​​في الكنائس الكبيرة لأنها تميل إلى الحصول على مزيد من خدمات العبادة ، المزيد من الموسيقيين الكنيسة ودرجة أكبر من مسؤولية المدير.

التعليم المطلوب والخبرة

للحصول على وظيفة مدير الموسيقى في الكنيسة التي تدفع متوسط ​​الراتب على الأقل ، يجب أن يكون لديك تعليم موسيقي رسمي أساسي ، ويفضل أن يكون حاصلاً على شهادة في وزارة الموسيقى أو تعليم الموسيقى. درجات في الأداء وإجراء مرغوب فيه. يميل مدراء الموسيقى في الكنيسة إلى البقاء في مناصبهم بمجرد أن يجدوا وظيفة ، وبالتالي فإن المناصب التي تفتح أبوابها مفتوحة. ستحتاج إلى خبرة في القيادة الموسيقية للحصول على الوظيفة. إذا كنت تبحث عن منصب كنيسة يوفر راتباً أفضل من المتوسط ​​، ابدأ في الكنائس الأصغر لبناء سيرتك الذاتية وتجربتك ، والتقدم لشغل وظائف أكبر بمجرد إنشائك.

الفوائد والتعويضات الأخرى

يمكن أن يشتمل متوسط ​​الراتب لمديري الموسيقى في الكنيسة على تعويض مثل السكن. ومع ذلك ، قد لا تشمل الكنائس فوائد أخرى مثل التأمين الصحي. قد تجد أن الكنيسة تقدم مزايا ممتازة ، ولكن أقل من الراتب المتوسط ​​، هي في الواقع تنافسية بشكل معقول. وبالمثل ، إذا وجدت راتبًا جيدًا ولكن الكنيسة لا تقدم أي مزايا أخرى ، فقد يكون الأجر أقل من المتوسط ​​بمجرد تغطية النفقات من جيبك. قد لا تتمكن الرعايا الأصغر من تحمل الكثير من الفوائد إذا كانت تصل بالفعل إلى متوسط ​​الراتب.