إذا كنت مدربًا سيئًا ، فأنت على الأرجح تعرف ذلك ، ليس أقله لأن إخبارك عن تقاريرك المباشرة يبدو وكأنه إصدار. لكن الأبحاث الجديدة تُبيِّن فقط مقدار الحد الزمني المتاح لأي فوائد تحصل عليها من التنفيس - والسرعة التي ستدفع بها مقابل ذلك.
درس عالم الأعمال في جامعة ولاية ميشيغان الفوائد التي يحصل عليها المديرون المسيئون من توبيخ موظفيهم. لقد ظن أنه لن يتصرف أحد بهذه الطريقة ، مع مثل هذه العواقب الواضحة ، إذا لم يحصلوا على شيء منها. اتضح أن الانفجارات السيئة هي وسيلة شبه واعية لحفظ الطاقة. يستخدم الرئيس المسيء الطاقة الذهنية عن طريق قمع هذا السلوك ، الذي يخلق التعب الذهني. يشعر رئيس النكات لديك بالحيوية وقدرته على التركيز بعد التمزيق إليك.
لا شيء من هذا يعفي هذا السلوك ، بالطبع ، وهذا المشرف لا يستفيد إلى ما لا نهاية. أظهرت البيانات أنه بعد حوالي أسبوع ، وفي كثير من الأحيان أقل من ذلك ، فإن عدم الثقة والاستياء من الموظفين الذين تعرضوا للإيذاء يفوق أي ارتياح لدى رئيسه. على المدى الطويل ، بطبيعة الحال ، فإن هذا يخلق بيئة سامة ، حيث يقوم الموظفون بإغلاق وتخريب عملهم ، وغالبًا ما يتركون ببساطة.
كما هو الحال مع معظم مشاكل المكاتب ، يمكن للاتصال الواضح والصادق قصر الدوافع التي تضر علاقات العمل أكثر. كما يمكن أن تساعد الاستراحات المتكررة المجدولة المشرفين على تقييم حالتهم العاطفية. أعلن معهد المعلومات العلمية عن القهوة (نعم ، حقيقي) للتو عن النتائج التي تفيد بأن ما يقرب من ثلث العاملين في المكتب لا يأخذون فترات استراحة لتناول القهوة لأنهم مشغولون للغاية ، وقال 11 في المائة إنهم لا يأخذون فترات راحة خلال اليوم على الاطلاق.
أخيرًا ، إذا كنت تشعر بالإرهاق من واجباتك ، فتواصل مع زملائك ، لا سيما على المستوى الإداري. لا يمكن أن يساعدك الحصول على الدعم من الأشخاص الذين يعرفون من أين أنت ، على إطلاق إحباطاتك بأمان ، ولكن أيضًا بناء طاقة علائقية لمساعدتك في قضاء يومك.