جدول المحتويات:
يجب ألا يكون هناك أي اهتمام أكبر لأي شخص يتعافى من المرض أو المرض أكثر من صحته الشخصية ، ولكن مسؤوليات العمل هي مصدر قلق مهم يجب معالجته. إذا شعر العامل بالمرض أكثر من أن يعمل ، فعليه البقاء في المنزل ، ولكن هناك عددًا من الإجراءات التي يجب اتباعها ، وكثير منها غير مكتوب ، للتأكد من أن المشرفين يتمتعون بأكبر قدر من المجاملة. الاتصال بمجرد أن تشعر بالغثيان وتقديم مذكرة الطبيب خطوتين يمكن للعامل أن يتخذ لاستدعاء المرضى بشكل صحيح.
عندما للاتصال
يشير أرباب العمل الذين لديهم سياسة إجازة مرضية إلى الظروف التي يجب خلالها على الموظف أن يلغى العمل مريضًا لما فيه مصلحة جميع الأطراف. عادة ما يتم إخطار الموظف باستخدام إجازة مرضية عندما يجعل المرض أو الإصابة من المستحيل عليها العمل ، إذا كان لديها موعد طبي محدد أو إذا حدثت حالة طوارئ عائلية. يعتمد مقدار الوقت المرضي الذي يتراكم عليه الموظف كل عام على سياسة المرتب المرضي لصاحب العمل
لمن تتصل
بشكل عام ، يحتاج الموظف الذي يتصل بالمرضى فقط إلى الاتصال بمشرفه المباشر ، وإعلامه بالمشكلة والإجابة على أي أسئلة قد تكون لديه. كلما كان ذلك ممكنا ، يجب على الموظف المريض الاتصال مباشرة وإجراء المكالمة قبل بدء نوبته.يستخدم بعض أصحاب العمل الكبار ، مثل المناطق التعليمية والجامعات ، خطًا ساخنًا للإجازات المرضية الآلية يمكن للموظفين الوصول إليه عن طريق الاتصال برقم الهاتف.
لا وقت للمرض
حتى عندما يتم استنفاد الإجازة المرضية للموظف قبل نهاية السنة التقويمية ، فلا يزال بإمكانها أن تفوت العمل في القضايا الصحية المؤهلة. عندما يستدعي موظف بدون إجازة مرضية ، يتم خصم الوقت عمومًا من إجازة عطلة تلك السنة. إذا كان العامل يستخدم إجازته عطلة ، يتم استخدام أي إجازة شخصية أو إجازة عطلة المقبل. لا يحتاج العمال الذين ليس لديهم وقت مرضي والذين يحتاجون إلى تخفيض مؤقت في جداول الدوام الكامل إلا لتقديم شهادة من الطبيب.
الاعتبارات
إذا كنت تواجه مشكلة في تحديد ما إذا كنت ستستدعي المرضى لمشكلتك الصحية الحالية ، فإن النظر في عدد قليل من العواقب المختلفة سوف يساعدك في اتخاذ القرار الأفضل. في بعض الأحيان لا يستطيع الموظفون تحمل إجازة يوم عمل ، خاصة في الوظائف التي لا يقدم فيها أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر. إذا كان لديك بضعة أيام إجازة مرضية ونهاية العام تقترب ، فإن استخدام الإجازة المرضية قبل انتهاء صلاحيتها هو فكرة جيدة. على الرغم من أنه من الصعب على صاحب العمل فصل الموظف عن الاتصال بالمرضى ، إلا أنه يجب أن يكون الموظف مهذبًا وأن يخطر مشرفه فور حدوث نزاع ، خاصة في المواعيد الطبية المجدولة.