عندما تقوم مجموعات من الكوميديين بالارتجال ، يكون لديهم قاعدة داخلية: بذلوا قصارى جهدهم لجعل الجميع من حولك أكثر تسلية. إنه ما يسمح للناس بالمخاطرة وجعل المسرح جيدًا أثناء الطيران. وفقا لبحث جديد ، هذا المبدأ يلعب بشكل جيد في مكان العمل أيضا.
أراد الباحثون في جامعة ميشيغان معرفة ما إذا كان النمو الشخصي يأتي من الداخل أو ما إذا كان يتعلق بالعلاقات مع الآخرين. نظروا إلى البيانات من الولايات المتحدة واليابان ووجدوا شيئًا يثير الدهشة: معظمنا على استعداد للعمل بأجر أقل إذا كان ذلك يعني أن نكون جزءًا من بيئة عمل داعمة.
جاءت هذه النتيجة من دراسة تطلب من المشاركين التفكير فيما إذا كانوا يفضلون وظيفة ذات رواتب أعلى يعرفونها بالفعل مقابل وظيفة ذات رواتب منخفضة تتطلب تعلم مهارات جديدة من شأنها أن تساعد في بناء حياتهم المهنية. بعد التفكير في علاقة بمستويات متفاوتة من التقارب أو العداء ، اختار ثلثا أولئك الذين لديهم علاقات داعمة البحث عن فرص جديدة مع إمكانات النمو ، حتى لو كان ذلك يعني خفض الأجور.
وقال المؤلف الرئيسي ديفيد لي في بيان صحفي: "كلما كان الناس الأكثر دعماً يعتبرون أن علاقاتهم أعلى ، كلما كانت ميول نموهم الشخصية أعلى ، حتى في ثقافة تضع مزيدًا من التركيز على الجماعية بدلاً من الفرد". وأضاف "بناء روابط اجتماعية إيجابية مع الآخرين يجب أن يضع الأشخاص في وضع جيد لتلقي الدعم الاجتماعي الذي يساعد على النمو الشخصي ، بالإضافة إلى السماح للناس بالتوازن بين قيمتين أساسيتين: السعي والتواصل".
يبدو بديهيًا أن بيئات العمل الجيدة تساعدك في أداء أفضل أعمالك. ولكن الأمر يستحق التفكير في مدى مشاركتك مع زملائك في العمل وما إذا كنت تشعر جميعًا بالاتصال ببعضهم البعض وبعثاتك الفردية. حتى الوصول إلى أحد معارفك حول ما يمكن أن يقوموا به يمكن أن يبني الثقة لكلا منكما. قد نعتقد أن هبوط الثقة أمر ضعيف ، ولكن بالنظر إلى هذا البحث ، فقد يكون الأمر متعلقًا بشيء ما.