يتحدث الناس غالبًا عن فجوة الأجور بين الجنسين مع التركيز الكامل على الجانب الوظيفي للقضية - أي أن النساء في الولايات المتحدة يكسبن فقط 80 سنتًا مقابل دولار الرجل. وعلى الرغم من أنه من غير المتصور تقريبًا أن النساء في عام 2017 ما زالوا يتلقون أجورًا أقل من الرجال مقابل القيام بنفس العمل بالضبط ، إلا أن هذا لا يزال كبيرًا. ولكن هناك مجالًا آخر نادرًا ما يكون تأثير فجوة الأجور فيه أمرًا نادرًا للغاية: القروض الطلابية.
أظهرت دراسة جديدة أن النساء يمثلن حاليًا ثلثي مبلغ 1.3 تريليون دولار من ديون القروض الطلابية غير المسددة في الولايات المتحدة. أحد أسباب ذلك هو أن النساء يلتحقن بالتعليم العالي بأعداد أعلى من الرجال ، ولكن هناك عنصر آخر في العمل أيضًا.
"بعد التخرج ، تسدد النساء قروضهن بشكل أبطأ من الرجال ، ويرجع ذلك جزئيا إلى الفجوة في الأجور بين الجنسين" ، كما جاء في التقرير. "النساء اللائي يعملن بدوام كامل مع شهادات جامعية يقلن بنسبة 26 في المائة عن نظرائهن من الذكور ، رغم أن الفجوة أصغر إلى حد ما بعد الكلية مباشرة (18 في المائة بعد التخرج و 20 في المائة بعد التخرج)."
هذه هي الأرقام الفظيعة جدا التي تثبت الطريقة غير المتناسبة التي تتأثر بها المرأة من الديون القروض الطلابية. فيما يتعلق بكيفية حل المشكلة ، ترسم الدراسة بعض الاقتراحات بما في ذلك ، التغييرات في برنامج Pell Grant ، مما يجعل إعادة التمويل ممكنة على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات ، ومحاربة فجوة الأجور. هناك الكثير الذي يمكن القيام به ، والأمر متروك لنا للقيام بذلك.