جدول المحتويات:
تستخدم الشركات خطط ملكية أسهم الموظفين وخطط شراء أسهم الموظفين كجزء من برنامج مزاياها. يتيح ESPP للموظفين تعيين جزء من شيكاتهم جانباً لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. ESOPs هي خطط مساهمة محددة تعمل بطريقة مماثلة لخطط 401 (k).
ملكية
تهدف ESOP إلى تقديم فوائد بعد تقاعد الموظف ، بينما تقدم ESPP مكافآت فورية. يمتلك المشاركون ESPP الأسهم على الفور. يمتلك المشاركون في ESOP الأسهم المشتراة من خلال مساهماتهم الخاصة ولكن الأسهم المشتراة من قبل صاحب العمل تغطى فترة زمنية محددة
المزايا الضريبية
لا يتم فرض ضرائب على المشاركين في ESPP على الخصم الذي يتلقونه في وقت شراء الأسهم الخاصة بهم. إذا تم بيع الأسهم في نهاية المطاف بسعر أعلى ، فستطبق ضريبة الأرباح الرأسمالية على الربح المحقق من البيع. يتم شراء الأسهم في ESOP بأموال قبل الضريبة ، لذلك يدفع الموظف ضرائب أقل أثناء عمله. عندما يتم سحب الأسهم عند التقاعد ، سيتم فرض الضريبة على المبلغ الكامل للتوزيع.