يقول الآباء إن لا شيء يغير حياتك رأسًا على عقب مثل إنجاب طفل. بالنسبة للأمهات المرضعات ، يمكن أن يشمل ذلك مقاطعة يوم عملك للضخ. يبدو وكأنه مكان إقامة معقول ، ولكن الحقائق على الأرض مبعثرة للغاية.
درس باحثو التمريض بجامعة بنسلفانيا قوانين العمل في أكبر 151 مدينة بالولايات المتحدة لمعرفة أي منها يحمي حقوق الأمهات المرضعات. اثنان فقط ، نيويورك وفيلادلفيا ، يوفران ضمانات قانونية أقوى من الأحكام الواردة في قانون معايير العمل العادل الفيدرالي. ليس ذلك فحسب ، بل إن التعرف على حقوقك فيما يتعلق بالرضاعة الطبيعية في العمل معقد لدرجة أنه يتعذر الوصول إليها ، حتى في المدينتين الحمائيتين.
يُسمح للأمهات المرضعات اللائي يعملن بالساعة في الشركات التي يعمل فيها أكثر من 50 عاملاً والأرباح السنوية التي تزيد عن 500000 دولار "بوقت استراحة معقول" لضخ الحليب في موقع غير مخصص للحمام. علاوة على ذلك ، فإن الأمهات وحدهن أو أكثر أو أقل تحت رحمة سياسة شركتهم الفردية. علاوة على ذلك ، أظهرت دراسة نشرت الشهر الماضي أن أكثر من نصف الأمهات المرضعات اللائي عادن إلى العمل تركن الرضاعة الطبيعية خلال شهر إلى ستة أشهر. لعب الدعم من الزملاء (أو عدمه) دورًا كبيرًا في هذا القرار.
تشعر الأمهات الجدد بسعادة أكبر عندما يعودون إلى مكان عمل يجعلهم يشعرون بالثقة والاندماج في الشركة ، بغض النظر عن كيفية تغير متطلباتهم. يقترح باحثو ولاية بنسلفانيا التواصل مع الحكومات المحلية لوضع أو توضيح قوانين من شأنها أن تفعل الأمرين. مع الحظ ، فإن المزيد من المحادثة والوعي سوف تحصل على الأمهات الجدد الدعم الذي يحتاجون إليه ببساطة للقيام بالعمل الذي يريدون القيام به.