جدول المحتويات:
غالبًا ما يفكر الأفراد العاطلون عن العمل في التقديم لدى وكالة توظيف أو في وكالة مؤقتة. توفر كل من وكالات التوظيف والوكالات المؤقتة خيارات للأشخاص لبدء العمل وكسب شيكات الرواتب. تقدم وكالات التوظيف والوكالات المؤقتة فوائد مختلفة للباحثين عن عمل. يجب على المتقدمين النظر في إيجابيات وسلبيات كل نوع من أنواع الوكالات قبل التجنيد مع أي واحد.
استقرار العمل - برو
للباحثين عن عمل الباحثين عن عمل دائم ، يمثل استقرار العمل مؤيدًا لوكالات التوظيف. تقوم وكالات التوظيف بتعيين موظفين لشغل وظائف دائمة ومتفرغة مع عملائهم. أكد الموظفون الذين يجدون وظيفة جديدة من خلال وكالة توظيف أن وضعهم دائم. تقوم الوكالات المؤقتة بتوظيف الموظفين لسد احتياجات العمل قصيرة الأجل لعملائهم ولا توفر الاستقرار المستمر لوكالة التوظيف.
بدء الراتب - PRO
توفر وكالات التوظيف رواتب بدء أعلى للعاملين ، والتي تمثل مؤيدًا آخر. تتلقى وكالات التوظيف تعويضًا من صاحب العمل الذي يمثل عادة نسبة مئوية من راتب بدء الموظف. تحفز وكالة التوظيف للتفاوض على راتب أعلى للموظف لأن هذا يزيد من تعويض وكالة التوظيف. تدفع الشركات العميلة الوكالات المؤقتة للساعات التي يعمل فيها الموظف. تدفع الوكالة المؤقتة الموظف بمعدل أقل في الساعة وتحتفظ بالمال المتبقي كتعويض.
فرص أقل - Con
واحد يخدع وكالات التوظيف ناتج عن عدد أقل من الفرص المتاحة. نظرًا لأن عملاء وكالات التوظيف يتخذون قرارات توظيف دائمة ، فإن هذه الشركات تقضي وقتًا أطول في التفكير في شغل الوظيفة أم لا. وهذا يعني أن فرص العمل أقل تستمر خلال العملية إلى حد توظيف موظفين جدد. تقدم الوكالات المؤقتة المزيد من فرص العمل لأن العملاء ليسوا ملزمين بتقديم التزامات التوظيف مع العمال.
انتظر التوظيف - كون
نظرًا لأن وكالات التوظيف تقوم بتعيين موظفين للعمل الدائم ، فإن الباحثين عن عمل يواجهون فترة انتظار أطول قبل تعيينهم. يرغب عملاء وكالات التوظيف في مقابلة المرشحين قبل اختيار واحد لشغل هذا المنصب. تتطلب عملية التوظيف والمقابلة إطارًا زمنيًا أطول لإكماله. توفر الوكالات المؤقتة الموظفين فقط لفترة قصيرة. يفضل عملاء الوكالات المؤقتة تخطي عملية التوظيف والمقابلة لأن مدة التوظيف محدودة.