إذا كنت من أي شخص مبدع ، فربما تصارع فكرة البيع. وقد اقترحت بعض الأبحاث أن ربط المال بالإبداع يضر الأخير. هذا معيب منذ البداية ، وفقا لدراسة جديدة في جامعة إلينوي. عندما يتعلق الأمر بتحفيز الابتكار والإبداع ، فإن الشاعرة ريهانا لديها أفضل ملخص: "ادفع لي ما تدين لي به".
رافي ميهتا ، أستاذ إدارة الأعمال بجامعة إلينوي ، نشر للتو بحثًا يُظهر أن الموظفين يفضلون الحصول على حوافز مالية وتعويضات عن العمل الجيد ، بدلاً من حفل مكتب أو لوحة.
وقال في بيان صحفي "وجدنا أنك إذا أخبرت الناس أن يكونوا مبدعين ومنحتهم مكافآت مالية ، فسيكونون أكثر إبداعًا". "لكن هل هذا لن يكون صحيحاً في جميع المكافآت؟ إذا أخبرت الناس أن يكونوا مبدعين ثم منحتهم مكافأة اعتراف اجتماعي بدلاً من المال ، فسيكونون مبدعين مثلهم مثل أولئك الذين تكافئهم بالمال ، صحيح؟ لم نعثر على دليل تجريبي لذلك ".
في حين أظهرت الدراسات السابقة بعض الارتباط السلبي مع المكافآت المالية والإبداع ، فقد أجريت تلك مع الأطفال. بالنسبة للبالغين الذين لا يريدون أن يكونوا غريبين للغاية وغير متوفرين ، فإن عرض الأموال لتكون أكثر إبداعًا هو ما نحتاج إليه للخروج من المعايير الاجتماعية. من المفارقات أننا نحتاج إلى إذن ومكافأة مضمونة لكي نكون معاديين ، لكن يبدو أنه يعمل.
لا يعني أننا لا نحب الاعتراف الاجتماعي أيضًا. لا توجد نكات حول جوائز المشاركة ، لكن المكافآت الاجتماعية في العمل ليست شيئًا. يجب أن يقترن فقط مع عثرة في الأجور أو مكافأة على أساس المشروع.إذا كنت تقوم بعمل جيد ، فأنت تستحق هذه الزيادة - لذلك اسأل عنها. هذه طريقة أفضل من البيع.