مرة أخرى في أبريل ، تم الإعلان عن أن جيه كرو رئيسة ومديرة إبداعية جينا ليونز ستغادران الشركة ، والآن يجري تغيير جديد: الرئيس التنفيذي ميكي دريكسلر يغادر أيضًا. على الرغم من أن هذه خلط ورق اللعب في الشركة يعني بالتأكيد حدوث تغييرات في خزانة ملابسنا ، فقد دفعتنا أيضًا إلى التساؤل حول الدروس التجارية التي يمكننا الحصول عليها. الأكثر إلحاحا ما هي أفضل طريقة لمغادرة مكان العمل؟ وبشكل أكثر تحديداً ، هل إشعار الأسبوع ضروري؟
الجواب أكثر تعقيدًا من مجرد نعم أو لا ، ويعتمد حقًا على دورك ، وما سوف يتطلبه الأمر لربط الأطراف الفضفاضة. حقيقة الأمر ، نادراً ما تكفي أسبوعين - إلا إذا كنت تعمل في وظيفة يمكن شغلها بسهولة ، ولا تتحمل أية مسؤوليات بمجرد مغادرتك للمنشأة. ولكن حتى ذلك الحين…
إذا كان ما سبق لا يبدو مثل وضعك أو مكان عملك ، فاعتبر أن أسبوعين هو الحد الأدنى. الشهر هو الأفضل على الأرجح. تريد إعطاء وقت كافي لإعادة ملء دورك ، وربط أي نهايات ومشاريع فضفاضة ، للوصول إلى البريد الوارد صفر ، والحصول على جميع الاجتماعات التي تحتاج إليها ، للقيام بجميع الأمور الانتقالية التي تحتاج إلى القيام بها ، وللتأكد من عدم ترك فريقك عاليًا وجافًا. إذا كنت تشعر بأنك تستطيع تحقيق ذلك كله في أقل من أسبوعين (دون الإضرار بأي علاقات مهنية) ثم عظيم! ولكن على خلاف ذلك ، تأكد من إعطاء الوقت الكافي. الشيء الأكثر أهمية هو أن تترك في وضع جيد.
بالطبع ، بمجرد تقديم إشعارك ، قد يطلب منك صاحب العمل فقط المغادرة. لكن من الأفضل أن تكون الشخص الذي يترك عملك وينجز رأسك عالياً من الشخص الذي يتم الاستغناء عنه دون إنجاز المهمة. في عالم العمل ، الانطباعات الأخيرة لا تقل أهمية عن الأول.