كيف يعمل الاستحواذ على الموظف؟

بدلاً من توزيع "زلات وردية" عامة لإنهاء الموظفين ، يمكن للشركات أن تقدم لموظفيها "عمليات شراء". يشتمل عرض الاستحواذ على الشركة عمومًا على حزمة تقاعد مبكر وتعويضات مقطوعة ومبلغ آخر من الفوائد الإضافية مقابل الاستقالة الطوعية للموظف أو تسريحه. على الرغم من أن القانون الفيدرالي ليس مطلوبًا ، إلا أن الشركات تعرض عمليات الاستحواذ كوسيلة لتجنب مطالبات الإنهاء غير القانونية أو رد الفعل العكسي من ممثلي النقابات. قد تعرض الشركات أيضًا عمليات الاستحواذ لأسباب الدعاية ، على أمل أن تأخذ الطبيعة الطوعية لعمليات الاستحواذ بعض الشيء من فقدان الوظائف المعلنة.

أساسيات الاستحواذ

غالبًا ما تقدم الشركات حزم الاستحواذ لموظفيها على المدى الطويل كشكل من أشكال الشهرة. قد تطلب الشركات من موظفيها التوقيع على اتفاقيات غير منافسة كجزء من عروض الاستحواذ ، وقد تتطلب منهم أخذ حزم التعويض الخاصة بهم على أقساط ، بدلاً من دفعة واحدة. علاوة على ذلك ، نظرًا لأن الموظفين الذين يقبلون عمليات الاستحواذ المبكرة قد يضطرون إلى دفع ضرائب أعلى على الدخل بسبب زيادة الأرباح السنوية ، فقد تكون الشركات على استعداد لتوزيع مدفوعاتها بمرور الوقت ، بدلاً من المطالبة بصرف مبلغ مقطوع.

الافراج عن المسؤولية عن الاستحواذ

تتطلب معظم الشركات التي تعرض اتفاقيات الاستحواذ على موظفيها الإفراج عن المسؤولية أو التعويض. مقابل الحزمة ، يوافق الموظف على التنازل عن حقه في مقاضاة صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع أو التمييز في العمل. تحتوي عروض الشراء عادةً على أحكام تعاقدية تنص على أن الموظف يتخلى عن العمل طواعية أو ينهي عمله. عمليات الاستحواذ ، حالات التقاعد المبكر واتفاقيات الفصل هي شروط لنفس نوع اتفاقية الإنهاء.

آثار الاستحواذ على حقوق تعويضات البطالة المستقبلية

تحظر العديد من قوانين الولاية على الموظفين الذين يتلقون حزمة الاستحواذ من التقدم للحصول على تعويضات البطالة. نظرًا لأن قوانين الولاية تقصر حق الموظف في تلقي إعانات البطالة على الإنهاء غير الطوعي بسبب عدم توفر العمل أو الإنهاء لأسباب وجيهة ، فإن قبول عرض الاستحواذ يمكن أن يؤثر على حق الموظف في الحصول على إعانات البطالة في المستقبل. على الرغم من أن قوانين البطالة في الولاية يمكن أن تختلف ، إلا أن معظم الولايات لا تعتبر قبول الاستحواذ الطوعي كأسباب وجيهة لإنهاء العمل. قد تنظر الدول إلى قبول الاستحواذ على أنه إنهاء طوعي دون سبب وجيه. ومع ذلك ، تسمح بعض قوانين الولاية للموظفين الذين يتلقون عمليات الاستحواذ بتقديم دليل على أنهم قد تم إنهايتهم بغض النظر عن القبول. بعض الولايات ، مثل ميشيغان ، تعتبر هذه الترتيبات بمثابة إنهاء لا إرادي ، وتسمح للموظفين الذين يتلقون الاستحواذ بتلقي إعانات البطالة.

القوانين الفيدرالية المتعلقة بالاستحواذ

يجب على أصحاب العمل الذين يعرضون الاستحواذ الامتثال للقوانين الفيدرالية. على الرغم من أن وزارة العمل الأمريكية لا تشترط على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بتعويض إنهاء الخدمة مقابل إنهاء خدمتهم ، فقد يتعين عليهم تقديم أنواع محددة من حزم إنهاء الخدمة أو الاستحواذ بناءً على وظائفهم الخاصة أو عقود المفاوضة الجماعية. علاوة على ذلك ، وفقًا لقانون تأمين دخل التقاعد للموظف ، قد يتعين على أرباب العمل تزويد موظفيهم بأنواع محددة من حزم المعاشات التقاعدية وفقًا لسياسات صندوق المعاشات التقاعدية الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أرباب العمل الامتثال لقانون المصالحة الموحد الجامع الميزانية الفدرالية (COBRA). تطلب COBRA من أصحاب العمل أن يقدموا إلى موظفيهم تغطية تأمينية مستمرة اختيارية إذا قاموا بإنهائها بسبب نقص العمل أو إذا استقال موظفوهم طواعية.