البحث عن وظيفة جديدة صعب بما فيه الكفاية. هل نحتاج حقًا إلى رمي المزيد من العقبات ، فقط عندما تلعب بكل القواعد؟ وفقا لبحث جديد ، يبدو أن هذا هو نعم. بالنسبة للنساء ، حتى خطاب التوصية من المرجح أن يثير الشكوك على جانب التوظيف أكثر من الرجال.
نشر علماء النفس بجامعة رايس للتو دراسات تقارن اللغة بين خطابات التوصية. كانوا يبحثون عن ما أطلقوا عليه اسم "مثيري الشكوك" ، والذي قسموه إلى أربع فئات: البيانات السلبية الصريحة عن المرشح ، والثناء الخافت ، والتحوط بشأن المؤهلات ، والمعلومات غير ذات الصلة. حتى عندما كتبت امرأة توصية امرأة أخرى ، كان من المرجح أن تحتوي رسالتها على شخص يثير الشك إذا كانت تكتب رجلاً.
وقال كبير المؤلفين ميكي هابل في بيان صحفي "خطابات التوصية عادة ما تكون منحرفة بشكل إيجابي لتبدأ" مثار الشك "يمكن أن تبرز في بحر من الإيجابية". على الرغم من أن المعلومات غير ذات الصلة لا تميل إلى التأثير على القراء بطريقة أو بأخرى ، إلا أن وجود أي من الثلاثة الآخرون جعل القراء يصنفون مرشحًا سلبًا ، بغض النظر عن مدى صياغته بين الإيجابيات. هذا صحيح بالنسبة للرجال والنساء.
الجواب ليس أن تتوقف النساء عن طلب الإحالات - بعيدًا عن ذلك. لكن يجب أن تكون لجان التوظيف على دراية بهذا التحيز أثناء قيامهم بفحص المرشحين ، كما ينبغي على أي شخص أن يقترب من الموظف المحتمل. مرة أخرى ، هذا لا يعني كونك غير أمين بشأن تقييماتك. فقط ضع في اعتبارك معنى كلماتك عندما يثق بك شخص ما بما يكفي لطلب هذا النوع من المساعدة.