جدول المحتويات:
معظم الناس ليسوا مؤهلين للبطالة إذا تركوا وظائفهم. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تظل مؤهلاً إذا تركت العمل لأسباب صحية. تختلف قوانين الولاية ، لذا تحقق من مكتب البطالة في ولايتك لمعرفة القواعد التي تعيش فيها. بشكل عام ، تكون مؤهلاً للبطالة إذا علم صاحب العمل أن بيئة عملك تؤثر سلبًا على صحتك ولم تفعل شيئًا حيال ذلك.
ظروف العمل غير الصحية
إذا كان عملك يساهم في مشاكل صحية ولم يصحح رب عملك المشكلة بمجرد إخطاره بها ، فيحق لك الحصول على إعانات بطالة إذا تركت العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من حساسية من المكسرات وكان لديك أعراض إذا كنت بالقرب من المكسرات ولم يطلب صاحب العمل من المناطق المشتركة أن تكون خالية من المكسرات ، فيمكنك جمع البطالة إذا تركت وظيفتك في معظم الولايات. يجب عليك تقديم مذكرة من الطبيب تفيد بأنه يجب عليك ترك الوظيفة لأسباب صحية.
قضايا الصحة العقلية
إذا كانت لديك مشكلة موثقة تتعلق بالصحة العقلية مثل تشخيص مرض التوحد ، فيجب على صاحب العمل توفير أماكن إقامة حتى تتمكن من أداء وظيفتك. إذا رفض صاحب العمل توفير أماكن إقامة أو كان غير قادر على توفير أماكن إقامة كافية لك للقيام بعملك ، فيمكنك الحصول على بطالة إذا تركت العمل. وفقًا للظروف ، قد تتمكن أيضًا من مقاضاة صاحب العمل بسبب التمييز ضد الموظفين المعاقين.
متطلبات الاتصالات
لا يمكنك ترك عملك بمجرد ظهور مشكلة صحية. يجب عليك مناقشة المشكلة مع صاحب العمل ومنحها فرصة لاستيعاب مشكلتك الصحية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعاني من الحساسية تجاه المكسرات أو العطور ، فيمكن لصاحب العمل حظر هذه العناصر أو مطالبة الأشخاص الذين يستخدمونها بالعمل في منطقة منفصلة لمحاولة تخفيف الموقف. يجب عليك أيضًا محاولة الاستفادة من أي أماكن إقامة يقدمها صاحب العمل قبل الاستنتاج بأنه لا يمكنك العمل بسبب المخاوف الصحية.
صحة أفراد الأسرة
قد تكون قادرًا على الحصول على بطالة إذا تركت عملك لرعاية الزوج أو المخاوف الصحية المزمنة للطفل. ومع ذلك ، لا يمكنك عادة الحصول على البطالة لهذا السبب إذا كنت غير قادر على العمل على الإطلاق بسبب مشاكل صحة أفراد عائلتك. يجب أن تكون قادرًا على العمل في بعض الوقت على الأقل ، حتى لو كان عليك العمل في ساعات فردية أو العمل بدوام جزئي فقط.