العجز طويل الأجل وإنهاء العمل

إذا كان الموظف غير قادر على العمل لمدة عدة أشهر بسبب الإعاقة ، فقد يكون مؤهلاً للحصول على إعانات العجز على المدى الطويل. تدفع هذه المزايا جزءًا من راتبه كل أسبوع حتى يتمكن من العودة إلى العمل. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل العامل بمجرد أن يصبح مؤهلاً للإعاقة طويلة الأجل ؛ ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل شغل الوظيفة إذا لم يعد الموظف مرة أخرى في المستقبل المنظور ويقدم للموظف وظيفة مختلفة عند عودته.

الإنهاء الطوعي

إذا اختار الموظف ترك وظيفته بسبب المشكلات المستمرة المتعلقة بالإعاقة ، فلا يتمتع الموظف عادة بالحق المستمر في استحقاقات التأمين الصحي. تسمح بعض الخطط للموظف بالحفاظ على التأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل لفترة زمنية محدودة بعد انتهاء عمله ، بينما تلغي الخطط الأخرى التأمين الصحي الخاص به فور انتهاء الخدمة. قد يحق للموظفين الحصول على مزايا COBRA بعد ترك الوظيفة بسبب الموافقة على استحقاقات العجز على المدى الطويل.

إنهاء غير مشروع

تشترط قوانين عدم التمييز على أرباب العمل توفير فرص عمل متساوية للعمال المعوقين ؛ وبالتالي ، إذا قام صاحب العمل بإقالة موظف عندما تصبح مؤهلة للحصول على إعاقة طويلة الأجل ، فقد تتمكن من مقاضاة صاحب العمل السابق بسبب التمييز ضد الموظفين المعوقين. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعاني من إعاقة طويلة الأجل لفترة غير محددة من الزمن ، ويحتاج صاحب العمل إلى شغل هذا المنصب ، فيمكنه تعيين موظف آخر للقيام بهذه المهمة طالما أنه يوفر فرص الموظف المعاق للتقدم لشغل وظائف مماثلة عندما تعود من الإعاقة.

قيود العمل

إذا عاد الموظف الذي يعاني من إعاقة طويلة الأجل إلى العمل على أساس عدم التفرغ ، يجب على أصحاب العمل احترام أي قيود يضعها طبيبه على قدرته على العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الذي يعاني من إعاقة طويلة الأجل غير قادر على رفع الأشياء بسبب مشكلة في الظهر ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منه رفع الأشياء على أي حال كشرط للتوظيف. إذا قام صاحب العمل بفصل موظف بسبب عجزه عن أداء جميع وظائف الوظيفة أثناء وجوده في حالة الإعاقة ، فيمكن للعامل رفع دعوى ضد التمييز ضد المعوقين.

العودة إلى العمل

عندما تكون الموظفة التي تعاني من إعاقة طويلة الأجل على استعداد للعودة إلى العمل ، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف الفرصة إما للعودة إلى وظيفته الأصلية أو التقدم لوظيفة جديدة داخل نفس الشركة. إذا عجزت الموظفة عن العثور على عمل في غضون 30 يومًا ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عمله رسمياً في الشركة وستفقد مزاياها.