هل يمكنني شطب تذاكر الحافلة على ضرائبي؟

مصاريف النقل ، بما في ذلك تصاريح الحافلات ، معفاة من الضرائب في بعض الحالات. العامل الرئيسي هو ما إذا كانت تكاليف النقل معترف بها كعمل تجاري أو شخصي. مصاريف الأعمال قابلة للخصم ، لكن المصاريف الشخصية ليست كذلك. تُعتبر تكاليف النقل مرتبطة بالأعمال وفقًا للحاجة إلى السفر ، من وإلى منزلك الشخصي وموقع عملك المعتاد ومواقع العمل المؤقتة والوظيفة الثانية أو خارج المنزل بين عشية وضحاها.

مكان العمل الرئيسي

تعتبر تكاليف النقل بين منزلك وموقع عملك العادي أو الرئيسي ، بما في ذلك رسوم الحافلات ، تنقلًا شخصيًا وليست معفاة من الضرائب. تعتبر نفقات السفر من موقع عملك الرئيسي إلى مواقع العمل الأخرى نفقات أعمال قابلة للخصم. سيكون تمرير الحافلة قابلاً للخصم في هذه الحالة. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص وكان منزلك هو مكان عملك الرئيسي ، فإن تكاليف النقل ، مثل الانتقال إلى مكاتب العملاء بواسطة الحافلات ، هي نفقات أعمال قابلة للخصم.

مواقع العمل المؤقتة والمتعددة

إذا كان موقع عملك العادي خارج منزلك وكنت تنتقل إلى موقع عمل مؤقت لنفس العمل ، فإن تكاليف النقل قابلة للخصم بين منزلك والموقع المؤقت. إذا لم يكن لديك موقع عمل منتظم ، يمكنك فقط خصم تكاليف النقل إلى موقع مؤقت إذا كان خارج منطقتك الحضرية. إذا كنت تعمل في مكانين مختلفين في يوم واحد ، لنفس العمل أم لا ، يمكنك خصم تكلفة النقل من مكان عمل إلى آخر.

السفر بعيدا عن المنزل

قد يتم شطب التكاليف المتكبدة أثناء السفر بغرض العمل والتي تتطلب منك أن تكون بعيدًا عن المنزل طوال الليل. يشمل ذلك تكاليف النقل من منزلك إلى وجهة العمل ، حتى لو تم استخدام أوضاع نقل متعددة ، بما في ذلك الحافلات والسيارات والقطارات والطائرات. نفقات النقل المتكبدة من السفر بين محطة الحافلات وفندقك ومن الفندق إلى موقع العمل المؤقت أو مكتب العميل أو مرفق الاجتماعات قابلة للخصم أيضًا.

تكاليف النقل غير المسددة

يتم تعويض الموظفين عادةً من قبل أرباب العمل عن تكاليف السفر المتعلقة بالأعمال ، بما في ذلك النقل. إذا تكبد الموظف مصاريف نقل العمل التي لم يسددها صاحب العمل ، فيجوز للموظف شطب هذه المصاريف وغيرها من النفقات المتنوعة عبر الجدول "أ". ويستخدم هذا الجدول فقط في حالة قيام الموظف بتحديد الخصومات بدلاً من أخذ الخصم القياسي. علاوة على ذلك ، فإن هذه التكاليف المتنوعة المفصلة قابلة للخصم فقط إلى الحد الذي تتجاوز فيه 2 في المائة من إجمالي الدخل المعدل للموظف.