هل الإضرار بالبطالة يضر بعملي السابق؟

المصدر المباشر لاستحقاقات البطالة المدفوعة للعمال المسرحين هو صناديق التأمين ضد البطالة الحكومية وليس صاحب العمل السابق. ومع ذلك ، يتم تجديد هذه الأموال عن طريق المساهمات الشهرية لأصحاب العمل. على الرغم من أن صاحب العمل السابق لن يواجه هجرة نقدية فورية نتيجة لأي إعانات بطالة قد تجمعها ، فقد يكون هناك تأثير سلبي طويل الأجل.

إذا تم تسريحك ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.

أساسيات التأمين ضد البطالة

في حين أن قوانين التأمين ضد البطالة تنظمها الولايات ، وبالتالي تختلف من ولاية إلى أخرى ، فإن معظم أرباب العمل ، سواء كانوا شركة أو وكالة حكومية أو منظمة غير ربحية ، يجب أن يساهموا في صندوق البطالة الحكومي. يعتمد مقدار هذه المساهمة على عدد وأنواع العمال المستخدمين وأجورهم. في معظم الولايات ، لن يتم تقديم مساهمة للعمال المتعاقدين والموظفين المعفيين ، على النحو المحدد في قوانين التوظيف بالولاية. هذه الأموال تستثمر من قبل الدول وتستخدم لدفع أجور العمال العاطلين عن العمل.

معدلات المساهمة

بالإضافة إلى عدد الموظفين ونوعهم ومستويات دخلهم ، فإن عدد العمال السابقين الذين يجمعون استحقاقات البطالة سيؤثر أيضًا على مقدار المساهمة التي يجب على صاحب العمل تقديمها في أموال الدولة. أرباب العمل الذين يطردون عددًا كبيرًا من العمال ، وبالتالي يؤديون إلى سحب مبالغ كبيرة من الصندوق فيما يتعلق بحجمهم ، يدفعون اشتراكات تأمين أعلى من أصحاب العمل الأكثر استقرارًا الذين نادراً ما يحصل عمالهم السابقون على إعانات بطالة.

تأثير قصير وطويل الأجل

نظرًا لأن المزايا المدفوعة للموظفين السابقين لا تأتي مباشرة من صاحب العمل السابق ، فمن غير المرجح أن يكون لإيداع عامل واحد إضافي للحصول على إعانات البطالة أي تأثير فوري على صاحب العمل السابق. ومع ذلك ، تقوم معظم الولايات بضبط معدلات اشتراك أصحاب العمل بشكل دوري بناءً على عدد العمال السابقين المتقدمين للحصول على إعانات البطالة. العامل الأكثر أهمية في تحديد تأثير الموظف المفصول هو حجم القوى العاملة. على الرغم من أن التسريح الإضافي في شركة توظف 500 شخص سيحدث تغييراً طفيفًا ، إلا أنها صفقة أكبر بكثير في شركة من خمسة أفراد ، مما يمثل انخفاضًا بنسبة 20 في المائة في القوى العاملة ومن المحتمل أن يؤدي إلى زيادة أكبر في المساهمات.

آثار أوسع

على المدى الطويل ، قد يؤدي المزيد من مطالبات التأمين ضد البطالة إلى تخفيض إعانات البطالة المدفوعة. مع حصول عدد أكبر من العمال على المزايا ، ستنخفض الأموال في صناديق البطالة الحكومية. غالبًا ما تكون الطريقة الوحيدة لضمان إمكانية دفع جميع المتقدمين المؤهلين هي خفض المزايا أو دفع الفوائد لفترات زمنية أقصر.