جدول المحتويات:
برامج التقاعد التطوعي هي برامج يقدمها أصحاب العمل لتوفير مزايا التقاعد للموظفين طويلة الأجل قبل مواعيد التقاعد المتوقعة للموظفين. تقدم الشركات والمؤسسات غالبًا خطط تقاعد طوعية كوسيلة لتخفيض القوى العاملة ولتقليل التكاليف طويلة الأجل.
الميزات والاعتبارات
تقدم معظم برامج VRS شروطًا مربحة للموظفين الذين يختارون التقاعد المبكر ، مثل حزمة المزايا الكاملة ودفع مبلغ مقطوع. ومع ذلك ، يحتاج الموظفون المتقاعدون إلى التفكير في الآثار المالية المترتبة على قبول VRS. يظلون مسؤولين عن الضرائب المفروضة على مدفوعات المبلغ المقطوع ويمكن للتقاعد المبكر أيضًا أن يجهد أي خطط تقاعد حالية. يجب على الموظفين المقدمين لـ VRS فحص مواردهم المالية بحذر لتحديد ما إذا كانت أموال التقاعد الحالية الخاصة بهم يمكن أن تدعم التقاعد المبكر.