لقد مرت أربع سنوات منذ شيريل ساندبرج اتكئ: النساء ، العمل ، والإرادة للقيادة تم نشره ، وبدأ بعد ذلك محادثة وطنية حول النوع الاجتماعي في مكان العمل. في حين أن الكتاب جعل ملايين الأشخاص يتحدثون عن تباينات في الأجور على أساس النوع الاجتماعي ، وحواجز المرأة أمام الترقية ، وتوزيعات العمل غير العادلة في المنزل ، في مقابلة أجريت مؤخراً مع الولايات المتحدة الأمريكية اليوم وقال ساندبرج في السنوات منذ نشرها ، لم يتغير ما يكفي.
وقال ساندبرج "لسنا في وضع أفضل." "نحن عالقون في أقل من 6 ٪ من وظائف فورتشن 500 الرئيس التنفيذي وما يعادلها في كل بلد في العالم تقريبا. كان هناك 19 دولة تديرها النساء عندما العجاف في تم نشره. اليوم هناك 11. لقد ارتفعت أعداد الكونجرس قليلاً. وهكذا ، عمومًا ، لا نرى زيادة كبيرة في القيادة النسائية في أي صناعة أو في أي حكومة في العالم ، وأعتقد أن هذا عار."
ومع ذلك ، ذكرت "الطاقة المحيطة بالمساواة" العالمية الحالية قائلة إنها تعطيها الأمل. ودعت في وقت واحد إلى حفنة من القضايا الخاصة بأميركا والتي يجب أن تتغير من أجل أملها في البقاء. وقال ساندبرج "نحن الدولة المتقدمة الوحيدة في العالم التي لم تدفع إجازة أمومة مدفوعة الأجر. الدولة الوحيدة". "نحن واحدة من الدول المتقدمة الوحيدة في العالم التي لم تحصل على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. هذا غير مقبول. ثلثا العمال ذوي الأجور الدنيا هم من النساء. هذا غير مقبول. كل هذه الأمور تحتاج إلى إصلاح".
بالطبع ، أربع سنوات هي فترة زمنية قصيرة للغاية لتغيير كل شيء ، وهي حقيقة أشار إليها ساندبرج أيضًا. "هدفي واضح للغاية ، وقد كتبت عنه العجاف في أي أن النساء يديرن نصف شركاتنا وبلداننا ويدير الرجال نصف منازلنا. بقدر ما أتمنى أن يحدث ذلك خلال أربع سنوات ، لا أعتقد أن هذه فترة زمنية محتملة. لكنني أعتقد أنه يمكن أن يحدث في وقت أقرب مما نعتقد. جزء منه هو وجود هذا الطموح وهذا الهدف. أعتقد أننا كثيراً ما نعاني من طغيان التوقعات المنخفضة ".
المغزى من القصة؟ حدد توقعاتك بشكل كبير واستمر في السير نحو المساواة. ربما لم نصل إلى ذلك بعد ، لكن ربما نكون أقرب مما نعتقد.