جدول المحتويات:
واحدة من الإصابات الأكثر شيوعا للعامل يمكن أن تكون إصابة الكتف. تحدث إصابات الكتف عادة من أداء حركات متكررة ، مثل الجلوس على الكمبيوتر أو رفع الصناديق الثقيلة. عندما تحدث هذه الإصابات في العمل ، فإنها تؤدي إلى مطالبات تعويض العمال. إذا كانت هذه الإصابات حادة ، فسوف تؤدي إلى منح الجوائز للموظف.
إصابة الكتف بدون جراحة
يمكن أن يؤدي الجلوس على الكمبيوتر لمدة ثماني ساعات في اليوم ، 40 ساعة في الأسبوع ، إلى وجع في الرقبة والكتف. يؤدي إجهاد الكتف النموذجي المرتبط بالعمل إلى المطالبة بتعويض العمال. هذا النوع من المطالبة عادة ما يسمح للعلاج الطبي ، بما في ذلك العلاج الطبيعي. يمكن أيضًا توفير معدات مريحة لمنع تكرار الحالة. بمجرد أن يشعر الكتف بحالة جيدة مرة أخرى ، سيتم إغلاق المطالبة دون منح أي تعويض آخر.
إصابة الكتف مع الجراحة
رفع الصناديق والمعدات الثقيلة للغاية يمكن أن يؤدي إلى إصابة شديدة في الكتف مما يؤدي إلى الحاجة إلى الجراحة. تشمل هذه الأنواع من مطالبات تعويض العمال دفع الفواتير الطبية المتعلقة بالجراحة. سوف يتلقى الموظف أيضًا الأجور المفقودة المدفوعة بنسبة مئوية. أخيرًا ، إذا أسفرت العملية الجراحية عن انخفاض نطاق الحركة أو أي إعاقة أخرى ، فسيحصل الموظف على جائزة ضعف دائم عند إغلاق المطالبة. تتراوح جوائز انخفاض القيمة هذه عادةً من 5000 دولار إلى 10،000 دولار.
مجموع العجز الدائم
في بعض الأحيان ، يمكن أن تؤدي مطالبات الكتف إلى إعاقة دائمة كاملة لدى الموظفين. يحدث العجز الدائم الكلي عندما لا يتمكن الموظف من العودة إلى العمل في أي عمل مربح مستمر إلى حد معقول. في مثل هذه الحالة ، يتلقى الموظف دفع جميع الفواتير الطبية المتعلقة بإصابات في كتفه ، ثم نسبة مئوية من راتبه المفقودة لبقية حياته. عند وفاته ، قد تنتقل مزايا الأجور المفقودة إلى زوجته وأطفاله الباقين على قيد الحياة.
مسؤولية الطرف الثالث
في بعض الأحيان تحدث مطالبة تعويض العمال عن طريق طرف ثالث. على سبيل المثال ، يقوم الموظف بقيادة سيارة لصاحب العمل لالتقاط العناصر المتعلقة بالعمل. أثناء القيادة ، تصطدم السيارة بسائق آخر ويجرح الموظف كتفه في الحادث. سيكون لدى الموظف مطالبة بتعويض العمال ضد صاحب العمل وقضية طرف ثالث ضد السائق الآخر. في هذه الحالة ، ستزيد التسوية المحتملة للموظف ببضعة آلاف من الدولارات نظرًا لقدرته على التعافي من كيانين منفصلين.