جدول المحتويات:
- قانون الإجازة العائلية والطبية
- الغياب المسموح به
- الأهلية للحصول على إعانات البطالة
- طلب للحصول على فوائد البطالة
على الرغم من أنك لا تعمل أثناء الإجازة الطبية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، أو FMLA ، إلا أنك لا تزال تعمل وغير مؤهل للحصول على إعانات البطالة. يستهدف التأمين ضد البطالة أولئك الذين فقدوا وظائفهم.
قانون الإجازة العائلية والطبية
القانون الاتحادي يسمح للموظفين بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من العمل لأسباب طبية أو لرعاية أحد أفراد الأسرة. إذا كان فرد الأسرة في الجيش ، فيمكن أن يستغرق الموظفون ما يصل إلى 26 أسبوعًا. الإجازة غير مدفوعة ؛ ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع إجازتك المتراكمة أو الوقت المرضي إذا طلب منك ذلك كجزء من إجازتك. تظل مزاياك الصحية ووظيفتك على حالها وأنت خارج المنزل. لكي تكون مؤهلاً للحصول على شهادة FMLA ، يجب أن تكون قد عملت في وظيفتك الحالية لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وأنجزت ما لا يقل عن 1250 ساعة عمل خلال العام الماضي وأن تعمل في موقع به 50 موظفًا أو أكثر خلال 75 ميلًا.
الغياب المسموح به
يمكنك استخدام FMLA لقضاء إجازة للولادة أو رعاية طفل حديث الولادة أو إحضار طفل بالتبني أو التبني إلى منزلك. يمكن استخدام الإجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المقربين - الزوج أو الوالد أو الطفل - الذي يعاني من مشكلة صحية خطيرة. إذا كانت لديك حالة صحية خطيرة تجعلك غير قادر على العمل ، فيمكنك أيضًا قضاء إجازة تحت FMLA.
الأهلية للحصول على إعانات البطالة
التأمين ضد البطالة متاح للأشخاص الذين هم من العمل من خلال أي خطأ من جانبهم ، ولكن جاهزة ومستعدة للعمل. بينما خارج تحت FMLA ، لا تزال تعمل.
طلب للحصول على فوائد البطالة
على الرغم من اختلاف قواعد الولاية ، يمكنك عادة التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة إذا كانت إجازتك بموجب FMLA قد انتهت ولا تزال غير قادر على العودة إلى العمل. ومع ذلك ، لزيادة احتمال الموافقة على طلبك ، انتظر حتى تكون قادرًا بدنيًا وعلى استعداد للعمل مرة أخرى قبل التقدم بطلب للحصول على البطالة.