جدول المحتويات:
وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية ، فإن الأجور الإضافية هي عبارة عن تعويض يتم دفعه إلى جانب الأجر العادي للموظف.توجد الأجور الإضافية بأشكال مختلفة ويعتمد معدل الضريبة على عدد من العوامل.
شوائب
تشمل الأجور الإضافية العمولات والمكافآت ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن العمل الإضافي والأجر بأثر رجعي والجوائز والجوائز والإجازات المرضية المتراكمة.
دفع الزائد
إذا كانت الأجور الإضافية أكثر من مليون دولار في السنة التقويمية ، فسيتم فرض الضريبة على المبلغ الزائد بنسبة 39.6 في المائة لعام 2013 ، أو بأعلى معدل ضريبة دخل للعام.
الجمع بين الدفع
يمكن دمج الأجور الإضافية التي تساوي أو تقل عن مليون دولار مع فرض ضرائب على الأجور العادية بشرط عدم ذكر المبلغ المحدد لكل منها.
دفع منفصل
إذا تم دفع الأجور الإضافية بشكل منفصل عن الراتب العادي للموظف (أو مجتمعة في دفعة واحدة ولكن يتم تحديد كل مبلغ على حدة) ، يمكن لصاحب العمل أن يحجز بنسبة 25 في المئة ثابتة في عام 2013.
مدفوعات الإجازة
يجب حجب الضرائب عن إجازة الإجازة مثل الأجور العادية. ومع ذلك ، إذا تلقت الموظفة أجرًا يوميًا مدفوع الأجر ودفع إجازة خلال إجازتها ، فينبغي معاملتها كدخل إضافي.